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從嚴(yán)監(jiān)督薪酬管理 扎實(shí)筑牢廉潔防線
薪酬管理作為激勵(lì)勞動(dòng)效率的重要杠桿，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中扮演著重要角色，薪酬分配是職工群眾最關(guān)心與自身利益聯(lián)系最緊密、最直接的問(wèn)題。同時(shí)，薪酬管理也是“小微腐敗”高發(fā)頻發(fā)領(lǐng)域，規(guī)范薪酬管理，讓工資在陽(yáng)光下運(yùn)行，不僅事關(guān)職工利益，更加關(guān)乎企業(yè)和諧...
