該礦從深化對(duì)職工的安全教育培訓(xùn)入手，通過(guò)舉辦各類安全培訓(xùn)、開展典型案例教育、算“安全經(jīng)濟(jì)賬”等有效途徑，使職工自覺樹立自主保安和自我防范的安全意識(shí)，變被動(dòng)抓安全為主動(dòng)抓安全。對(duì)“三違”人員，不是單純地進(jìn)行處罰，而是對(duì)其進(jìn)行耐心地教導(dǎo)，幫助分析“三違”的危害性，動(dòng)之以情、曉之以理，然后在思想教育的基礎(chǔ)上酌情進(jìn)行處理，盡量做到春風(fēng)化雨。針對(duì)一些有情緒變化、思想負(fù)擔(dān)的職工，該礦通過(guò)個(gè)別談心、對(duì)話交流等形式，經(jīng)常性地給予疏通、引導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難，解除他們的思想包袱，使其能夠安心地投入工作。此外，該礦還致力于改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境、提高職工福利，使職工在工作崗位上安心工作。由于該礦思想工作到位，解決問(wèn)題到位，避免了因單純說(shuō)教和處罰引起的職工逆反心理和抵觸情緒，有效地促進(jìn)了安全工作的順利開展。

來(lái)源：兗礦集團(tuán)