安全員獎(jiǎng)金激勵(lì)分配方案

第一條 獎(jiǎng)金來(lái)源，****礦每月罰款總額的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月25日，由財(cái)務(wù)現(xiàn)金支出。

第二條 采用積分制，當(dāng)月考核，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第三條 積分標(biāo)準(zhǔn)：

1.“反三違”積分，抓“一般三違”積10分/人.次，抓“嚴(yán)重三違”積70分/人.次。

2.安全隱患積分，督促處理“一般隱患”積分5分/項(xiàng)，督促處理“嚴(yán)重隱患”積分40分/項(xiàng)。

3.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化積分，督促處理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化積分3分/項(xiàng)。

第四條 積分原則，所屬事實(shí)按就高的積分原則錄入，不做重復(fù)計(jì)分。

第五條 分配依照當(dāng)月個(gè)人積分之和，取加權(quán)進(jìn)行分配。

第六條 當(dāng)月個(gè)人積分之和低于積分總和的20%，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 每月由安檢室計(jì)分作帳，報(bào)安全副礦長(zhǎng)審批通過(guò)后執(zhí)行。

第八條 執(zhí)行分配賬目，上報(bào)礦長(zhǎng)后，財(cái)務(wù)存檔。

第九條 本方案從3月1日起執(zhí)行。

第十條 解釋權(quán)歸****礦。

****礦

2009年2月27日