本網(wǎng)訊：“現(xiàn)在班班寫工票，天天到勞資報工，天天公布個人計件計分臺帳，有啥問題了馬上糾正，工資分配還把咱這不是職工代表的普通職工叫上，有啥意見盡管提，現(xiàn)在，咱再也不用擔(dān)心工資獎金短斤少兩了。”陜西煤業(yè)化工集團(tuán)韓城礦務(wù)局象山礦井綜采一隊職工劉根娃樂得合不攏嘴。

工資獎金分配是職工最關(guān)心的事。2009年，象山礦井從狠抓隊務(wù)公開與班組核算入手堵塞區(qū)隊截留克扣、虛報冒領(lǐng)職工工資、獎金漏洞。礦出臺了《關(guān)于勞動工資管理及獎罰制度補(bǔ)充規(guī)定的通知》，要求職工工資必須張貼上墻，全礦所有單位每天向勞資科報工，區(qū)隊班組長以上干部工資、資金必須單獨(dú)公開，工資表、報工表、個人計件計分臺帳、工票、點(diǎn)名冊必須“五統(tǒng)一”，工資 分配實(shí)行“五公開、五上欄”制度，即考勤表、計件計分臺帳、工資結(jié)算表、工資分配方案、各類獎罰款等必須上欄公布，增加了工資分配的透明度。區(qū)隊每月的工資分配會紀(jì)委、工會、勞資三方參與，確保分配合理，并每月堅持檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證了公開的內(nèi)容重點(diǎn)突出，真實(shí)可靠，全年沒有出現(xiàn)區(qū)隊截留克扣、虛報冒領(lǐng)職工工資、獎金現(xiàn)象，職工比較滿意。