【本網訊】　為導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，切實轉變機關工作作風，提高工作效率，充分發(fā)揮機關管理人員的積極性和創(chuàng)造性。近日，廣西右江礦務局局機關人員實行競聘上崗工作。

　　2009年3月，該局曾對局機關實行了機構改革，機關人員從原來的四百多人，一下子減少到一百多人，選拔任用了一批政治素質好，業(yè)務水平高，工作能力強的年輕干部，給企業(yè)內部管理注入了強心劑，有效促進了機關工作效能的提高。此次競聘上崗工作遵循“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實行自愿申請、雙向選擇、組織考核批準的辦法。通過競聘上崗方式將機關管理人員配置到位，形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機制。極力打造一支政治素質好、思想作風硬、業(yè)務水平高、執(zhí)行能力強的管理隊伍，以適應企業(yè)做大做強的發(fā)展需要。

　　據了解，這次該局局機關管理人員競聘上崗的崗位共有160多個。