臨渙選煤廠多項舉措催生技能人才

安徽淮北礦業(yè)臨渙選煤廠針對青工現(xiàn)場經(jīng)驗缺乏、業(yè)務(wù)理論知識不扎實等制約生產(chǎn)發(fā)展的瓶頸問題，積極探索職工教育的新方法，建立健全多項培訓(xùn)機制，著力培養(yǎng)高技能、復(fù)合型人才。

如何讓大學(xué)生畢業(yè)生崗位成才，該廠創(chuàng)造性推行了“大學(xué)生導(dǎo)師制”培訓(xùn)模式，聘請有經(jīng)驗、高技術(shù)的工人師傅和大學(xué)生結(jié)成定向培訓(xùn)對子，幫助新進大學(xué)生快速融入企業(yè)文化氛圍、樹立良好工作心態(tài)、掌握正確工作方法，從而更好、更快的適應(yīng)崗位要求，為大學(xué)生畢業(yè)崗位成才構(gòu)筑了一條快速通道。通過一年的實踐推行，幾名大學(xué)生現(xiàn)已成為工段的技術(shù)段長，成為生產(chǎn)中的技術(shù)骨干；成功完成了11項生產(chǎn)中技術(shù)攻關(guān)課題。該廠還實施“人性化”培訓(xùn)機制，每月分崗位進行全員技能培訓(xùn)，采取讓職工“點菜”的培訓(xùn)模式，按照你“點”什么課、我開什么課的方式進行技術(shù)培訓(xùn)，并由職工指定的人員擔(dān)當(dāng)授課老師。全年該廠各種“培訓(xùn)菜單”達12份，受訓(xùn)人數(shù)達1086人次。在此基礎(chǔ)上，實行月度技術(shù)理論知識考試，考試成績納入工段當(dāng)月績效考核中，有效地激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、賽水平的積極性。全年共培訓(xùn)達980人次，考試合格率達99.5%。

臨選廠還在各生產(chǎn)車間建立了班組學(xué)習(xí)室，配置了2000余冊書籍，為職工營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，給班組經(jīng)驗交流搭建了平臺，成為職工休息期間最好的精神家園。一年來該廠共開展班組經(jīng)驗交流會達4次，交流會通過讓先進班組長展示班組工作經(jīng)驗的形式，從而實現(xiàn)了加強溝通、互相學(xué)習(xí)、提高技能的目的。

安徽淮北礦業(yè)臨渙選煤廠黨委宣傳部 王利