峰峰集團(tuán)萬年礦構(gòu)筑青工安全防線

峰峰集團(tuán)萬年礦充分發(fā)揮團(tuán)組織抓安全的特殊優(yōu)勢，結(jié)合安全生產(chǎn)實際，不斷加強(qiáng)青工安全教育和制度建設(shè)，強(qiáng)化安全意識，加強(qiáng)安全督察，提高安全素質(zhì)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

    發(fā)揮團(tuán)員的模范作用，筑牢安全意識防線。該礦團(tuán)委充分利用座談會、培訓(xùn)班、安全宣誓等活動，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全文件，強(qiáng)化青工安全生產(chǎn)責(zé)任意識。認(rèn)真組織開展安全文明作業(yè)場所創(chuàng)建活動，突出人本化管理，不斷提升安全文化建設(shè)水平。堅持每季度評選一次優(yōu)秀青安崗員、青工安全明星，以典型教育帶動青工參與安全生產(chǎn)的熱情。本著“季季有主題，月月有重點，活動不斷線”的原則，加大青工安全活動的力度和密度，定期組織開展“安全為了誰”討論、安全文藝下基層等活動，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

發(fā)揮青安崗員的安全監(jiān)督作用，筑牢安全督察防線。該礦團(tuán)委制定出臺了《青安崗員管理考核辦法》，按照“強(qiáng)基礎(chǔ)、抓教育、重實效”的思路，健全了礦總崗、車間分崗兩級青安崗組織網(wǎng)絡(luò)，建立了較為完善的青安崗員聘任、管理、上崗、信息匯報、獎懲等各項規(guī)章制度。選聘懂業(yè)務(wù)、負(fù)責(zé)任、能力強(qiáng)的青工擔(dān)當(dāng)青安崗員，堅持“崗員班查、分崗旬查”的制度，對安全相對薄弱的夜班，認(rèn)真組織開展“零點行動”等集中上崗、突擊檢查活動，對青安崗員實行風(fēng)險抵押制度，月考核，季度兌現(xiàn)。年初以來，該礦團(tuán)委共組織青安崗活動30次，提出問題50余條。發(fā)揮青工的生力軍作用，筑牢安全素質(zhì)防線。該礦團(tuán)委以防范、引導(dǎo)、培訓(xùn)為手段，切實解決好安全隱患中“人”的因素。認(rèn)真開展“青年安全杯”競賽活動，建立完善了青工安全防控體系。連日來，以參加淮北礦業(yè)“名師高徒”大賽為契機(jī)，充分發(fā)揮師傅“傳幫帶”作用，將青工技術(shù)培訓(xùn)與青工安全技能培訓(xùn)緊密結(jié)合，針對青工安全工作中的重點、難點和技能薄弱環(huán)節(jié)，有效利用時間，采取集中授課、分散自學(xué)、流動課堂、實地觀摩、崗位練兵等形式加，強(qiáng)青工現(xiàn)場操作技能和事故隱患防范、查找與整改等方面的培訓(xùn)，切實提高青工的理論素質(zhì)、實踐能力和安全技能，促進(jìn)青工學(xué)以致用，取得了良好效果。