采掘工作面工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收制度

　　一、專業(yè)組分工

　　(一)采煤組

　　負(fù)責(zé)人：

　　負(fù)責(zé)人：

　　成 員：

　　(三)掘進(jìn)組

　　負(fù)責(zé)人：

　　成 員：

　　二、檢查驗(yàn)收辦法

　　(一)檢查驗(yàn)收日期

　　1、每月檢查驗(yàn)收三次，分上、中、下三旬進(jìn)行。上旬在9—10日進(jìn)行，中旬在19—20 日進(jìn)行，下旬在29—30日進(jìn)行(大月30日，小月29日)。

　　2、各專業(yè)組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在每月檢查日內(nèi)組織進(jìn)行工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收，可自行安排驗(yàn)收班(點(diǎn))次。

　　(二)人員組織要求

　　各專業(yè)組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，在檢查日內(nèi)組織本專業(yè)組人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，檢查驗(yàn)收工作必須由專業(yè)組負(fù)責(zé)人帶隊(duì)。區(qū)隊(duì)成員全部參加，安監(jiān)科及調(diào)度室至少參加二人，無故不參加檢查驗(yàn)收工作的成員每人次罰款100元。

　　(三)檢查驗(yàn)收相關(guān)要求

　　1、單個(gè)采煤工作面工程質(zhì)量，每月在檢查日內(nèi)檢查驗(yàn)收3次，均評(píng)出驗(yàn)收等級(jí)。月末進(jìn)行一次采面推進(jìn)度收尺。(由生產(chǎn)科、調(diào)度室負(fù)責(zé)收尺，并適時(shí)做出收尺標(biāo)記)。

　　2、掘進(jìn)工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收分兩個(gè)專業(yè)組進(jìn)行。為保證驗(yàn)收質(zhì)量，每個(gè)檢查日內(nèi)每個(gè)驗(yàn)收組最多只能檢查兩個(gè)工作面，全月掘進(jìn)工程抽查驗(yàn)收必須覆蓋全礦井所有掘進(jìn)工作面，且每個(gè)工作面均要檢查2次以上，并評(píng)出驗(yàn)收等級(jí)。

　　4、掘進(jìn)工程上、中旬不進(jìn)行收尺，月底進(jìn)行一次收尺工作，由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)布置其中一個(gè)掘進(jìn)驗(yàn)收組專門負(fù)責(zé)收尺，要求企管科、勞資科各參加一人。由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)做出收尺標(biāo)記。

　　5、各專業(yè)井下硬件驗(yàn)收和平地軟件驗(yàn)收均要進(jìn)行，井下和平地驗(yàn)收時(shí)間由專業(yè)組負(fù)責(zé)人在檢查日內(nèi)自行安排。

　　6、檢查、收尺，及評(píng)定等級(jí)工作嚴(yán)格按照《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》進(jìn)行，由各專業(yè)組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)硬件、文明生產(chǎn)和平地軟件檢查驗(yàn)收時(shí)分配檢查任務(wù)，各單項(xiàng)檢查項(xiàng)目均負(fù)責(zé)到人，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)要求上尺上線，不準(zhǔn)漏檢。所有參檢人員對(duì)檢查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

　　7、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對(duì)檢查驗(yàn)收問題及評(píng)級(jí)結(jié)果于次日在礦井OA辦公網(wǎng)上公布，對(duì)查出問題分工程質(zhì)量、安全隱患分類公布，各負(fù)責(zé)科室按照各自所負(fù)責(zé)專業(yè)項(xiàng)目下發(fā)整改指令，并負(fù)責(zé)監(jiān)督其整改、反饋和復(fù)查工作。(工程質(zhì)量問題由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)，安全隱患問題由安監(jiān)科負(fù)責(zé))。

　　8、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)及各工作面檢查評(píng)級(jí)結(jié)果進(jìn)行存檔，為各相關(guān)區(qū)隊(duì)工程質(zhì)量工資考評(píng)工作提供依據(jù)。

　　9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附：永錦公司云蓋山煤礦二礦采、掘工程安全質(zhì)量工資考核辦法

　　采掘工程安全質(zhì)量工資考核辦法

　　一、綜采隊(duì)

　　質(zhì)量工資=結(jié)構(gòu)工資×10%×考核系數(shù)

　　考核系數(shù)根據(jù)礦井每月組織的三次質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果，以工作面為單位，具體考核系數(shù)如下表：(附表1)

　　優(yōu)良合格不合格考核系數(shù)

　　3001.2

　　2101.1

　　1201.0

　　0300.8

　　0010.5

　　0020

　　003-0.5

　　備注：出現(xiàn)不合格的不考慮優(yōu)良品率。

　　二、掘進(jìn)隊(duì)

　　質(zhì)量工資=結(jié)構(gòu)工資×10%×考核系數(shù)

　　掘進(jìn)隊(duì)考核辦法是分工作面進(jìn)行考核，每個(gè)工作面全月檢查兩次，每次均按采掘工程安全質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出等級(jí)，月末根據(jù)兩次驗(yàn)收結(jié)果，以工作面為單位，具體考核系數(shù)見下表：(附表2)

　　優(yōu)良合格不合格考核系數(shù)

　　2001.2

　　1101.1

　　0201.0

　　0010.5

　　002-0.5

　　備注：掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)干安全質(zhì)量工資以本單位全月各工作面考核的平均系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)不合格的不考慮優(yōu)良品率。

　　三、開拓隊(duì)

　　質(zhì)量工資=結(jié)構(gòu)工資×10%×考核系數(shù)

　　開拓隊(duì)考核辦法是分工作面進(jìn)行考核，每個(gè)工作面全月檢查兩次，每次均按采掘工程安全質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出等級(jí)，月末根據(jù)兩次驗(yàn)收結(jié)果，以工作面為單位，具體考核系數(shù)如下表：(附表3)

　　優(yōu)良合格不合格考核系數(shù)

　　2001.2

　　1101.1

　　0201.0

　　0010.5

　　002-0.5

　　備注：開拓隊(duì)隊(duì)干安全質(zhì)量工資以本單位全月各工作面考核的平均系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)不合格的不考慮優(yōu)良品率

　　四、巷修隊(duì)

　　質(zhì)量工資=結(jié)構(gòu)工資×10%×考核系數(shù)

　　考核系數(shù)根據(jù)礦井每月組織的兩次質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果，具體考核系數(shù)見下表：(附表4)

　　優(yōu)良合格不合格考核系數(shù)

　　2001.2

　　1101.1

　　0201.0

　　0010.5

　　002-0.5

　　備注：巷修隊(duì)隊(duì)干安全質(zhì)量工資以本單位全月各工作面考核的平均系數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)不合格的不考慮優(yōu)良品率。

　　以上考核分為兩部分進(jìn)行考核。一部分考核依據(jù)每月的驗(yàn)收結(jié)果，另一部分考核依據(jù)平時(shí)礦井及公司檢查出的工程質(zhì)量問題進(jìn)行考核。平時(shí)每月考核基本分為100分，考核在90分以上的在每月驗(yàn)收的考核系數(shù)上加0.07的系數(shù)，80-90分的要在每月驗(yàn)收的考核系數(shù)上扣0.05的系數(shù)，70-79分的要在每月驗(yàn)收的考核系數(shù)上扣0.1的系數(shù)，60-69分的要在每月驗(yàn)收的考核系數(shù)上扣0.15的系數(shù)，60分以下的要在每月驗(yàn)收的考核系數(shù)上扣0.3的系數(shù)。

　　扣分標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、礦井內(nèi)部查出的工程質(zhì)量問題一般問題每條扣0.5分，主要問題每條扣1分，重大問題每條扣2分。

　　2、永錦公司查出的工程質(zhì)量問題一般問題每條扣1分，主要問題每條扣2分，重大問題每條扣3分。

　　3、永煤公司以上查出的工程質(zhì)量問題一般問題每條扣2分，主要問題每條扣3分，重大問題每條扣5分。

　　八、本文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　主題詞：采掘工作面 工程質(zhì)量驗(yàn)收制度 通知

　　主 辦：云蓋山煤礦二礦生產(chǎn)科 2012年2月20日印發(fā)

　　(共印25份)