華泰煤礦女職工委員會工作制度
　　　一、會議制度
　　　(1)年初討論研究工作計劃，年末檢查督促計劃貫徹落實情況，總結(jié)工作開展情況。
　　　(2) 組織學習上級文件精神和集團公司各個時期的目標和任務，提高決策能力和工作能力。
　　　(3)匯報所分管的工作開展情況和存在的問題，并對以后的工作提出意見和建議。
　　　(4)研究、確定、決策女職工工作重大問題。
　　　二、學習制度
　　　定期組織女職工委員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；貫徹落實科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策；學習婦女運動理論、新時期女職工工作內(nèi)容；學習女職工法律、法規(guī)知識；學習現(xiàn)代科學文化和管理方面的知識，不斷提高女職工委員的綜合素質(zhì)和實際工作能力。
　　　三、匯報制度
　　　(1)礦女職工委員會在集團公司女職工委員會和礦工會的領(lǐng)導下，在礦工會的具體指導下開展工作，每季度向上級工會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向礦工會請示匯報。
　　　(2)女職工工作要主動爭取礦工會的支持，定期向礦工會匯報女職工工作開展情況（包括工作思路、活動的目的、形式、規(guī)模、方式、時間等）。
　　　四、培訓制度
　　　為全面提高女職工的綜合素質(zhì)，礦女職工委員會每年對基層女工干部培訓一次。培訓形式采取請進來、送出去的辦法，也可開設(shè)素質(zhì)教育流動課堂，培訓內(nèi)容圍繞女職工業(yè)務知識培訓，女職工健康知識培訓，國際、國內(nèi)形勢教育培訓等。
　　　五、基層女職工委員會備案登記制度
　　　根據(jù)工會女職工委員會條例規(guī)定，基層工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10人的設(shè)女職工委員。凡成立女職工委員會的單位要備案登記，以便掌握基層組織建設(shè)情況。
　　　六、評先表彰制度
　　　礦工會女職工委員會每年在“三八”節(jié)期間表彰一批女職工工作先進集體和先進個人，以先進模范人物為榜樣，鼓勵帶動女職工建功立業(yè)。