煤礦班組長選聘工作制度
　　　
　　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)班組長管理，充分發(fā)揮班組長在安全生產(chǎn)工作中的重要作用，規(guī)范班組長評(píng)選聘任程序，形成能上能下、合理流動(dòng)、任人唯賢的任用機(jī)制，提高礦井整體管理水平，特制定班組長評(píng)選聘任工作制度。
　　　一、選舉原則：公平、公正、競爭、擇優(yōu)
　　　二、任職資格：班組長候選人必需有2年以上現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具有高中以上文化程度，熱愛本職工作，管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能熟練、能吃苦耐勞、身體素質(zhì)好、群眾威信高。
　　　三、評(píng)選辦法：班組長選舉采取公推直選的辦法進(jìn)行，采取本人自薦、群眾推薦產(chǎn)生候選人，通過召集全體班組成員召開選舉會(huì)議，采取無記名投票差額選舉的方式產(chǎn)生，公開競聘、民主選舉，評(píng)選過程必須在由工會(huì)、紀(jì)委、組織、勞資、班組辦等部門組成的民主選舉監(jiān)審組的監(jiān)督下進(jìn)行。
　　　四、聘任程序：評(píng)選結(jié)果必須經(jīng)10天公示期無異議后，班組長方可進(jìn)入3個(gè)月的試用期。試用期滿合格后由礦對(duì)其進(jìn)行聘任，聘任期為一年。民主選舉班組長結(jié)果必須報(bào)礦組織部、工會(huì)、生產(chǎn)科、安全科備案。
　　　五、鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層班組鍛煉，推優(yōu)評(píng)先要向基層班組長傾斜，并應(yīng)占有一定比例。