推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案

　　為進一步貫徹《山西省煤炭工業(yè)廳推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》(晉煤勞發(fā)【2011】1166號)和山西省煤炭工業(yè)廳《關(guān)于推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷提升及“變招工為招生”實施方案》(晉煤培【2011】1224號)以及關(guān)于印發(fā)《呂梁市煤炭工業(yè)局推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》的通知文件精神，切實推進推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作，到“十二五“末基本實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，促進我礦可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我公司實際，制定本方案。

　　一、 指導(dǎo)思想

　　推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作的指導(dǎo)思想是：以省廳兩個方案和市局方案為指導(dǎo)，認真貫徹落實“以人為本”思想，堅持“人才強煤”和“人力資源優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，大力加強我礦用工管理和全員教育培訓(xùn)，不斷提高全員準入標準，嚴格實行煤礦從業(yè)人員年檢制度，進一步加強監(jiān)督檢查，扎實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五“末基本實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊伍專業(yè)化，為我公司健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為扎實推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，朱家店煤礦成立工程推進工作領(lǐng)導(dǎo)組。

　　組 長： 申常利

　　副組長： 武興貴

　　馮冬生

　　侯文龍

　　賈唐春

　　閆思寬

　　于新龍

　　成 員： 張立龍、 李旭東、 侯應(yīng)利、 趙云彪

　　領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，負責職工教育培訓(xùn)和勞動用工管理工作，并負責工程推進的日常工作。

　　辦公室主任：張立龍

　　三、 工作目標

　　(一) 實行煤礦從業(yè)專業(yè)學歷準入

　　1、 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員專業(yè)學歷準入

　　(1)“六長”

　　2011年底我礦所有“六長”已全部達到大專以上學歷，達到100%，其中本科學歷0人，達到0%。計劃于2015年底，本科學歷人數(shù)提高至4人，研究生學歷提高至2人，分別達到67%和33%。

　　(2)其他安全生產(chǎn)管理人員

　　2011年底我礦所有其他安全生產(chǎn)管理人員已全部達到中專以上學歷，達到100%，其中大專學歷5人，達到28%。計劃于2015年底，大專學歷人數(shù)提高至10人，達到56%，本科學歷提高至5人，達到28%。

　　2、 煤礦特有工種專業(yè)學歷準入

　　(1)煤礦特種作業(yè)人員和班組長

　　2011年底我礦特種作業(yè)人員和班組長已達到中專以上學歷45人，達到35%。計劃于2015年底，中專學歷100%，大專學歷達到30%。

　　(2)煤礦特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長)

　　2011年底我礦特有工種已達到中專以上學歷50人，達到30%。計劃于2015年底，中專學歷100%。

　　(二) 實行煤礦從業(yè)執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準入

　　1、煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

　　(1)“六長”

　　2011年底我礦 “六長”達到中級工程師3人。計劃于2015年底，中級工程師達到4人，達到x%，其中達到高級工程師x人，達到x%。

　　(2)其他安全生產(chǎn)管理人員

　　2011年底我礦其他安全生產(chǎn)管理人員達到初級工程師5人，達到10%。計劃于2015年底，全部達到初級工程師，達到100%，其中達到助理工程師20人，達到40%。

　　2、煤礦特有工種執(zhí)業(yè)(職業(yè))準入

　　(1)煤礦特種作業(yè)人員和班組長

　　2011年底我礦取得中級技能(四級)以上《職業(yè)資格證書》13人，達到21%。計劃于2013年底全部取得中級技能(四級)以上《職業(yè)資格證書》，達到25%，于2015年底取得高級技能(三級)以上《職業(yè)資格證書》16人，達到20%。

　　(2)煤礦特有工種(不包括特種作業(yè)人員和班組長)

　　2011年底我礦取得初級技能(五級)以上《職業(yè)資格證書》30人，達到20%。計劃于2013年底全部取得初級技能(五級)以上《職業(yè)資格證書》，達到50%，于2015年底取得中級技能(四級)以上《職業(yè)資格證書》100人，達到100%。

　　3、 變招工為招生

　　到“十二五”末，我礦新招從業(yè)人員直接從學校和院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員。到“十二五”末，井下嚴格全部實現(xiàn)中專或技校以上學歷。

　　4、 技能人才隊伍建設(shè)

　　到“十二五”末，我礦取得高級工和中級工人數(shù)要分別達到7人和18人。

　　四、推進措施

　　要認真貫徹落實《關(guān)于切實加強全省煤礦用工管理的通知》(晉煤勞發(fā)【2010】1499號精神，在“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理的基礎(chǔ)上，全面推行變招工為招生，先入校后入礦制度。

　　五、 工作要求

　　1. 提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo);

　　要充分認識實施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機構(gòu)。

　　2. 積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力;

　　要加強溝通，積極協(xié)調(diào)配合，主動工作，圍繞產(chǎn)業(yè)素質(zhì)提升這個根本目標，把有關(guān)要求貫徹到具體工作中，切實形成抓工作的合力。

　　3. 完善相關(guān)標準，嚴格準入控制;

　　要在涉及準入的學歷培養(yǎng)、技能鑒定、職稱評聘、從業(yè)人員年檢及各類驗收、考核工作中落實相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行標準，有關(guān)準入控制。

　　4. 加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。

　　加大對推進煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，使廣大從業(yè)人員充分認識推進素質(zhì)提升工程的重大意義，了解各項準入標準和政策規(guī)定,增強自我完善的主動性和積極性，營造“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”的濃厚氛圍。