天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)年終考評工作全面展開

　　通訊員 趙永超報道：2012年是“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，也是天業(yè)集團公司“調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式”的機遇之年。一年來，天辰電石公司在集團、產(chǎn)業(yè)黨委的正確指導(dǎo)下，生產(chǎn)經(jīng)營管理工作穩(wěn)步推進，各項工作都取得了長足進步。為客觀、公正、公平的對公司干部員工一年來的工作情況進行評定，11月14日，天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)專門召開年終考評工作會議，部署了今年的考評工作。

　　年終考評工作旨在對公司干部員工一年來的工作情況進行民主評議，并選定優(yōu)秀干部員工。連日來，天業(yè)電石產(chǎn)業(yè)各基層黨支部認(rèn)真組織所屬車間干部員工全面展開了年終考評工作。

　　據(jù)了解，今年年終考評工作與以往不同的是將加減分制度和日常工作情況納入了考評全過程。加減分制度是指在一年工作中，榮獲集團、師市級以上表彰獎勵的個人在年終考評結(jié)果中進行加分和對違反公司各項工作紀(jì)律的員工進行減分，并對在工作中出現(xiàn)過生產(chǎn)事故和工作失誤的干部員工取消評優(yōu)資格的規(guī)定。