加強煤礦企業(yè)思想政治工作方法之我見

　　煤礦企業(yè)的思想政治對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和礦山安全穩(wěn)定起著決定性作用。探索加強煤礦企業(yè)思想政治有效途徑，是煤礦企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要任務之一。下面，我就加強煤礦企業(yè)思想政治的有效途徑談一些粗淺認識。

　　一、運用新方法，注重實效性

　　1、把思想政治工作與安全生產融合起來。對于煤礦來說，搞好安全永遠是第一位的。思想政治工作應圍繞安全生產的總目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，做到與安全生產工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。

　　2、把思想政治工作與煤企業(yè)文化建設融合起來。加強企業(yè)文化建設，是拓寬企業(yè)思想政治工作渠道和空間的好方式。企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理活動模式，一旦真正應用或滲透到生產過程中，它就會由潛在的生產狀態(tài)轉化為現(xiàn)實的生產力。

　　3、把思想政治工作與煤礦實際工作融合起來。市場經濟條件下，煤礦企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了新的變化，我們要根據(jù)當前形勢大力拓展和創(chuàng)新思想政治工作，緊密聯(lián)系煤礦生產經營實際，想方設法調動廣大職工的積極性，挖掘每一個人的潛能，進一步增強企業(yè)活力。

　　二、探索新途徑，體現(xiàn)時效性

　　改進思想政治工作方法，必須在繼承過去好傳統(tǒng)、好辦法的同時，堅持吸收利用，推陳出新，融會貫通，實現(xiàn)思想政治工作在理念、內容、手段上的創(chuàng)新。

　　1、創(chuàng)新思想政治工作理念，體現(xiàn)務實性。企業(yè)思想政治工作必須以科學發(fā)展觀為指導，緊密結合員工的思想實際，切實解決煤礦遇到的新情況。要用發(fā)展的眼光分析煤礦的生存環(huán)境和發(fā)展要求，關注其對員工產生的影響，使思想政治工作跟上員工的思想變化，增強思想政治工作的時效性。要自覺樹立未雨綢繆、超前思考的前瞻理念，主動研究煤礦發(fā)展過程中遇到的新問題。

　　2、創(chuàng)新思想政治工作內容，彰顯時代性。積極采用科學發(fā)展的成果，運用教育學、心理學、行為學等現(xiàn)代科學知識，了解和掌握員工的認知規(guī)律和接受心理。注重思想政治工作的個性化，依據(jù)工作對象的不同特點，采取具有針對性的方式、方法，做到“一把鑰匙開一把鎖”，增強思想政治工作的針對性和實效性。拓展企業(yè)文化建設領域，注重用健康向上的企業(yè)文化陶冶員工情操，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

　　3、創(chuàng)新思想政治工作方式，增強時效性。注重從員工的工作實踐中挖掘生動事例，反映員工的切身感受，運用員工熟悉的語言，把積極的思想引導與寓教于樂結合起來，把嚴肅的說教內容與豐富多彩的文化活動結合起來，用員工喜聞樂見、易于接受、便于參加的方式開展思想政治工作，使思想政治工作更加可親可信、深入人心。

　　三、建立新機制，構建新格局

　　建立和完善煤礦企業(yè)思想政治工作新機制，必須適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度和煤礦發(fā)展的新要求，立足長遠，抓好落實。

　　1、建立煤礦企業(yè)思想政治工作組織機制。這就要求政工干部要有更高的素質，要懂經濟，會管理，在參與煤礦生產經營中以強有力的思想武器促進生產任務的完成。

　　2、建立煤礦企業(yè)思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤礦企業(yè)思想政治工作長效機制中的核心部分，組織機制、評價考核、自我調控機制都是為它服務的。

　　3、建立煤礦企業(yè)思想政治工作評價考核機制。要樹立思想政治工作中的效益觀念，把煤礦改革和經濟效益狀況作為評價思想政治工作的根本標準。要積極倡導和建立“三個納入”，即：“把思想政治工作納入到煤礦企業(yè)管理中、納入到對領導干部的政績考核中、納入到部門單位業(yè)務指標考核中”。思想政治工作不能游離于煤礦管理之外，必須與煤礦生產經營同步落實。

　　煤礦思想政治工作是一項長期的、偉大的系統(tǒng)工程。探索和加強煤礦思想政治工作，是我們煤礦煤礦政工工作者的一個永恒主題，這是關系黨和國家興衰成敗、長治久安，關系企業(yè)安定穩(wěn)定、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的重要課題，需要我們在實踐中不斷總結、不斷創(chuàng)新，努力為推動社會進步做出新的更大的貢獻。

　　小峪煤礦 張勇