煤礦人員調(diào)配工作程序
一、人員管理
1、科室
以與礦簽訂合同的定員為準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人無權(quán)增加、減少人員。因特殊原因需增減人員時(shí)，必須報(bào)請總經(jīng)理，由總經(jīng)理組織會議，集體研究通過。
2、區(qū)隊(duì)
（1）區(qū)隊(duì)建制成立后，必須編制花名冊，對現(xiàn)有人員按照姓名、工種、住址、身份證號等逐人登記，根據(jù)花名冊每人與礦簽訂勞動合同。
（2）因特殊原因需增減人員時(shí)（采掘面搬遷等），由隊(duì)寫出申請，報(bào)勞資部門，辦理工種變動，人員調(diào)動手續(xù)。主要工種（主副井絞車司機(jī)、配電工、壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、鍋爐工、電鉗工）需經(jīng)總經(jīng)理會議通過方可調(diào)動。
二、妥善保存員工檔案
每月底對各單位人數(shù)進(jìn)行核實(shí)、匯總后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。