井陘礦業(yè)基層工會(huì)建設(shè)職工之家實(shí)施辦法

(暫 行)

為適應(yīng)新形勢(shì)的要求，加強(qiáng)和規(guī)范星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建，完善星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建的考核激勵(lì)機(jī)制，提高工會(huì)工作的整體水平，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，切實(shí)有效維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工辦好事、辦實(shí)事，緊緊圍繞黨政所需、職工所盼和工會(huì)所能，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，彰顯工會(huì)活力，促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，按照冀中能源《關(guān)于星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建考核辦法》的規(guī)定和要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)工會(huì)十五大會(huì)議精神突出共建共享，促進(jìn)發(fā)展的主題，堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊密?chē)@集團(tuán)公司“再造新井礦”目標(biāo)任務(wù)和構(gòu)建“11535”黨建工程中心工作，以服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工為宗旨，以團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工推進(jìn)企業(yè)發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，以創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)為抓手，密切聯(lián)系職工群眾，依法規(guī)范工會(huì)基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)維權(quán)的基本職責(zé)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高工會(huì)組織的整體工作水平，為促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

二、基本原則

1、服務(wù)大局的原則。圍繞企業(yè)中心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，正確把握開(kāi)展星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建和職工建家活動(dòng)與推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為搞好企業(yè)改革、發(fā)展做貢獻(xiàn)上來(lái)。

2、突出維護(hù)的原則。圍繞工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作作為建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。

3、依靠群眾的原則。突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，充分依靠職工群眾開(kāi)展建家活動(dòng)，把職工群眾是否滿意作為衡量建家活動(dòng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

4、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動(dòng)要體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，結(jié)合自身實(shí)踐，不斷賦予建家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

5、齊抓共建的原則。努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政積極支持，工會(huì)具體實(shí)施，職工熱情參與的合力建家工作格局。

三、考核內(nèi)容

為適應(yīng)新形勢(shì)下職工之家建設(shè)，按照冀中能源工會(huì)關(guān)于星級(jí)工會(huì)創(chuàng)建考核辦法，結(jié)合本公司實(shí)際，提出如下基本要求：

1、工會(huì)組織健全。切實(shí)把工會(huì)組織建設(shè)放到重要位置。為開(kāi)展好建設(shè)“職工之家”提供強(qiáng)有力的保證。改制、新建、重組單位要同步建立工會(huì)組織，同步配備工會(huì)干部，同步開(kāi)展工會(huì)工作。要按照有關(guān)規(guī)定搞好工會(huì)組織的換屆選舉。依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，工作成效明顯，工會(huì)組織各項(xiàng)民主制度健全，并得到認(rèn)真執(zhí)行。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工(包括各種用工形式)入會(huì)率達(dá)到95%以上，會(huì)員管理規(guī)范、檔案齊全，職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范。

2、堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，職工董事和監(jiān)事在工作中積極發(fā)揮了作用，并堅(jiān)持向職代會(huì)報(bào)告制度，法律規(guī)定的工會(huì)參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)并切實(shí)發(fā)揮作用。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題;建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度;指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)群眾法律監(jiān)督，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和其它突發(fā)事件能夠在基層依法妥善解決。

4、做好勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。協(xié)助和督促企業(yè)行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)和法律法規(guī)，積極開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)有成效。

5、建立特困職工幫扶機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦;傾聽(tīng)職工呼聲。在職工就業(yè)、工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面為職工說(shuō)話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為特困職工和困難職工提供幫助。

6、職工教育經(jīng)?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩，職工素質(zhì)不斷得到提高，工會(huì)在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

四、考核對(duì)象及方式

考核對(duì)象為集團(tuán)公司所屬各單位工會(huì)。考核的方式，采取各單位工會(huì)自查申報(bào)和集團(tuán)公司工會(huì)半年一次巡回檢查，年底統(tǒng)一考評(píng)相結(jié)合的方式。

五、考核辦法

1、考核依據(jù)：基層工會(huì)創(chuàng)建職工之家的考核評(píng)比包括9大項(xiàng)45條內(nèi)容，考核的依據(jù)為《冀中能源井礦集團(tuán)基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。

2、考核計(jì)分：考核采用千分制，積分采取常規(guī)考核得分與獎(jiǎng)勵(lì)加分累加的辦法，常規(guī)考核滿分為1000分。同時(shí)，從特色活動(dòng)、承辦任務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、宣傳報(bào)道等4各方面給予獎(jiǎng)勵(lì)加分。考核的最終結(jié)果可以超過(guò)1000分。集團(tuán)公司各單位工會(huì)獲得井礦集團(tuán)以上級(jí)別的榮譽(yù)稱號(hào)，必須在自查考核申報(bào)中詳細(xì)注明，由集團(tuán)公司工會(huì)確認(rèn)后按要求給予加分。

3、考核申報(bào)：《冀中能源井礦集團(tuán)基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》申報(bào)表為年度報(bào)表，集團(tuán)公司所屬各單位工會(huì)在每年的11月上旬完成自查后，于11月20日前上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)組宣部。

《冀中能源井礦集團(tuán)基層工會(huì)特色活動(dòng)申報(bào)表》為即時(shí)報(bào)表，是基層工會(huì)圍繞集團(tuán)公司工會(huì)階段性的重點(diǎn)工作，結(jié)合自身特點(diǎn)開(kāi)展的具有創(chuàng)新性、示范性、引導(dǎo)性，并具有明顯效果，值得推廣的特色活動(dòng)。各單位工會(huì)要及時(shí)申報(bào)，否則不予獎(jiǎng)勵(lì)加分。

六、評(píng)比表彰

1、檔次劃分：集團(tuán)公司基層工會(huì)建設(shè)職工之家評(píng)比分為模范、先進(jìn)、合格、基本合格共4個(gè)檔次，按照《冀中能源井礦集團(tuán)基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》考核，獲得900分及以上為“模范職工之家”;800至900分為“先進(jìn)職工之家”;650至800分為“合格職工之家”，650分以下為基本合格。

2、否決條件：有下列情況之一的，取消當(dāng)年“職工之家”的評(píng)比資格。

(1)未能完成集團(tuán)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)考核指標(biāo)的;

(2)未完成當(dāng)年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)的;

(3)民主管理不達(dá)標(biāo)的;

(4)職工入會(huì)率達(dá)不到規(guī)定要求的;

3、表彰獎(jiǎng)勵(lì)：集團(tuán)公司工會(huì)每年對(duì)“模范職工之家”“先進(jìn)職工之家”進(jìn)行命名和表彰。凡榮獲年度“模范職工之家”和“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)的單位，集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)在職工之家建設(shè)中做出突出成績(jī)的人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。

附件1：冀中能源井礦集團(tuán)基層工會(huì)建設(shè)職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

附件2：冀中能源井礦集團(tuán)工會(huì)職工之家申報(bào)表

附件3：冀中能源井礦集團(tuán)工會(huì)特色活動(dòng)申報(bào)表

冀中能源井陘礦業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

2010年5月19日