新形勢(shì)下如何提高青崗組織的凝聚力

鑫國(guó)公司 張蕊

安全是凝聚人心的無(wú)形資產(chǎn)和精神力量，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動(dòng)力。安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。新形勢(shì)下，作為青崗組織，如何融入中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)青崗組織在安全生產(chǎn)中的定位，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用，凝聚廣大青工的智慧和力量，也是當(dāng)前擺在青崗組織面前一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的政治任務(wù)。下面，我就新形勢(shì)下如何提高青崗組織的凝聚力，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一、深化認(rèn)識(shí)，夯實(shí)青崗組織思想根基

安全生產(chǎn)是煤礦永恒的話題，是天字號(hào)的大事。崗員是團(tuán)抓安全的“王牌軍”，是青崗組織監(jiān)督檢查現(xiàn)場(chǎng)安全狀況的骨干力量。而青崗組織則是由青年安全生產(chǎn)骨干分子在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中組成的群眾性的青年安全監(jiān)督組織，是團(tuán)組織培養(yǎng)青年關(guān)心集體、支持集體、堅(jiān)持原則等優(yōu)秀品質(zhì)的有效形式，是青年參與企業(yè)安全管理的重要途徑。最關(guān)鍵地是開(kāi)展隱患排查治理工作與加強(qiáng)青崗組織建設(shè)是相輔相成，密不可分的。更重要地是隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，青崗工作也和團(tuán)的其它工作一樣，存在著一個(gè)適應(yīng)、轉(zhuǎn)軌和發(fā)展的過(guò)程，如何縮短這個(gè)過(guò)程，進(jìn)一步煥發(fā)其內(nèi)在活力，更好地發(fā)揮青崗在煤炭安全生產(chǎn)中的作用和優(yōu)勢(shì)，已成為共青團(tuán)組織面臨著一個(gè)新的課題。因此，青崗組織要想在安全生產(chǎn)中取得成效，必須加強(qiáng)青崗員的安全教育活動(dòng)。為此，要充分利用團(tuán)支部書(shū)記例會(huì)、青崗員例會(huì)、等時(shí)間，組織開(kāi)展安全警示教育牌板展、安全宣講、安全形勢(shì)任務(wù)通報(bào)會(huì)、安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)等青崗員安全教育活動(dòng)，教育廣大青崗員切實(shí)認(rèn)識(shí)到自己在安全生產(chǎn)中的重要地位和作用。進(jìn)一步統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識(shí)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極投身企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安貢獻(xiàn)力量。

二、強(qiáng)化組織，推動(dòng)青崗組織建設(shè)上水平

一是強(qiáng)化青崗組織建設(shè)。青崗工作中，充分發(fā)揮作用的是青崗員，他們是整個(gè)安全工作的具體實(shí)施者和操作者，青年安全監(jiān)督崗隊(duì)伍的好壞，直接關(guān)系到隱患排查治理工作的開(kāi)展，甚至?xí)诎踩a(chǎn)中造成被動(dòng)的局面。只有崗員的工作搞好了，才能做好各項(xiàng)青崗工作。為此，要本著“注重結(jié)合、創(chuàng)新思路、實(shí)用管用”的原則，不斷擴(kuò)展延伸青崗安全陣地。結(jié)合“抓履職，講誠(chéng)信”，開(kāi)展“誠(chéng)信履職當(dāng)標(biāo)兵，首季安全立新功”競(jìng)賽活動(dòng);結(jié)合“抓對(duì)標(biāo)，提標(biāo)準(zhǔn)”，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)青崗“標(biāo)準(zhǔn)化管理示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)青崗“標(biāo)準(zhǔn)化管理示范標(biāo)兵”活動(dòng);結(jié)合“抓防控，避風(fēng)險(xiǎn)”，開(kāi)展青崗“安全風(fēng)險(xiǎn)防控避災(zāi)演練季”活動(dòng);結(jié)合“抓安全，保生產(chǎn)”，開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)青崗“安全效益最好季”活動(dòng);結(jié)合“全面標(biāo)準(zhǔn)化管理”建設(shè)，在井下頭面開(kāi)展青安崗提醒牌板警示活動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)青崗陣地建設(shè)，進(jìn)一步凝聚青崗員的力量，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

二是嚴(yán)格崗員選拔任用。牢固樹(shù)立安全為青年、安全依靠青年、安全成果由青年共享的觀念。要嚴(yán)格選拔青崗員，始終堅(jiān)持上崗崗員必須經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)的原則，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批合格，通過(guò)半年的試用期后，方能正式上崗。除此之外，還要把處在生產(chǎn)最前沿、有較高技術(shù)能力的青年聘為青崗員，這樣青崗員的隊(duì)伍的整體素質(zhì)就保持在一個(gè)較高的水平。而崗長(zhǎng)則是由基層領(lǐng)導(dǎo)的推薦具有本崗較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能的青年，再經(jīng)過(guò)團(tuán)委一段時(shí)間的考察之后能勝任的，方可聘為崗長(zhǎng)。這不僅為企業(yè)安全生產(chǎn)提供可靠的保障，還能極大的帶動(dòng)其他員工安全生產(chǎn)意識(shí)的提高，從而形成抓安全生產(chǎn)的合力。

三是狠抓青崗隊(duì)伍培訓(xùn)。實(shí)踐告訴我們，在安全生產(chǎn)的諸多要素中，人的思想是第一因素，意識(shí)的重視程度直接決定人的行為。為提高青崗崗長(zhǎng)和所有崗員的安全工作監(jiān)督能力和安全意識(shí)，要組織開(kāi)展多形式、多層次的安全培訓(xùn)，利用每月的崗長(zhǎng)例會(huì)對(duì)崗長(zhǎng)進(jìn)行安全法規(guī)及相關(guān)安全文件的學(xué)習(xí);并要求各基層崗組每月組織不少于兩次的崗員學(xué)習(xí);利用安全演講、安全漫畫(huà)和安全知識(shí)競(jìng)賽等一系列活動(dòng)激發(fā)大家的自主學(xué)習(xí)安全知識(shí)的興趣。重點(diǎn)開(kāi)展青工多媒體安全知識(shí)課堂、“習(xí)慣性違章征集”牌板展、青工技術(shù)比武等活動(dòng)，結(jié)合井下區(qū)隊(duì)各崗位工種實(shí)際，制定采掘機(jī)運(yùn)通五大專(zhuān)業(yè)安全知識(shí)題，不斷提高青工的業(yè)務(wù)技能，真正把安全文化的理念深深植入到每個(gè)崗員的心中，使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想，把“要我安全”的思想轉(zhuǎn)變成“我要安全，我能安全”，并在實(shí)際的工作中能更好的引導(dǎo)和影響其他青工，切實(shí)提高青崗員治理排查隱患的能力。

三、嚴(yán)格措施，確保青崗作用發(fā)揮到現(xiàn)場(chǎng)

一是健全制度。“沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”，只有加強(qiáng)制度建設(shè)，完善機(jī)制，嚴(yán)格考核落實(shí)，強(qiáng)化崗員自我意識(shí)和約束能力，才能讓每個(gè)崗員在制度下要求進(jìn)步，在管理中受教育，才能使整個(gè)青崗工作順利地開(kāi)展起來(lái)。為此，要逐步完善和修改《青年安全監(jiān)督崗考核條例》主要對(duì)在青年安全工作做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);《青安崗匯報(bào)制度》主要對(duì)不按時(shí)上報(bào)信息的青崗員，根據(jù)情節(jié)，分別給予批評(píng)、警告、通報(bào)處理;《青崗培訓(xùn)制度》主要對(duì)無(wú)故不按時(shí)參加青崗培訓(xùn)的青崗員一律給予通報(bào)處理;《青崗查崗制度》主要實(shí)行分組集中查崗制度，使青崗集中查崗活動(dòng)更加正規(guī)化、規(guī)范化。為青崗隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展和企業(yè)安全生產(chǎn)提供了可靠的保障。

二是規(guī)范運(yùn)作。規(guī)范是對(duì)工作進(jìn)行整頓的有利措施。要緊緊圍繞青崗隊(duì)伍的規(guī)范運(yùn)作，動(dòng)腦子、想辦法，經(jīng)多方努力，專(zhuān)門(mén)為青崗員統(tǒng)一配發(fā)印有“青安崗”標(biāo)識(shí)的標(biāo)志服，制作青安崗文件櫥，整理規(guī)范青崗分崗崗員流動(dòng)提示牌隱患排查落實(shí)登記情況登記卡、青崗員制止“四違”建議表、青崗員考核、青崗月度考核、青工“四違”談話等記錄的填寫(xiě)，有效促進(jìn)青崗員崗位安全職能作用的發(fā)揮。同時(shí)，要以“青安崗提示您”安全隱患預(yù)知警示教育為主載體，組織開(kāi)展青崗集中查崗，零點(diǎn)行動(dòng)，青年優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等形式多樣的活動(dòng)，不斷鞏固活動(dòng)成果，推動(dòng)青崗隊(duì)伍向企業(yè)安全管理領(lǐng)域延伸，擴(kuò)大了青崗隊(duì)伍的內(nèi)涵和外延。

三是嚴(yán)格考核。青崗員作用發(fā)揮是青崗員在企業(yè)安全生產(chǎn)中最集中的體現(xiàn)。在加強(qiáng)能力建設(shè)上，要廣泛開(kāi)展“三比三看促進(jìn)”競(jìng)賽活動(dòng)，即比業(yè)務(wù)，看工作質(zhì)量和創(chuàng)新能力，促進(jìn)工作水平提高;比形象，看奉獻(xiàn)精神;比管理，看團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)青崗工作的高境界發(fā)展。在檢查密度上，采取不定期青崗查崗活動(dòng)，擴(kuò)大青崗安全檢查范圍，把安全管理延伸到細(xì)枝末節(jié)，集中開(kāi)展 “零點(diǎn)行動(dòng)”和“崗員隱患排查競(jìng)賽”等活動(dòng)的密度和頻率，落實(shí)隱患排查到現(xiàn)場(chǎng)。在制度落實(shí)上，嚴(yán)格按照青年安全監(jiān)督崗崗員月度百分競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，對(duì)連續(xù)一季度分?jǐn)?shù)較低或作用發(fā)揮不到位地，一律給予誡免。從而，明確各崗組的職能，理順青崗網(wǎng)絡(luò)，使青崗工作能有條不紊進(jìn)行。

四、提高待遇，切實(shí)增強(qiáng)青崗員的履職能力

加強(qiáng)政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，是提高青崗員素質(zhì)的關(guān)鍵，但解決好青崗員的待遇，提高青崗員的地位，也是搞好青崗工作的重要因素，由于青崗員都是青年人，他們?cè)诟骰鶎訂挝坏馁Y歷較淺，這就需要在安全活動(dòng)中有意識(shí)的啟發(fā)他們，讓每個(gè)青崗員享有應(yīng)有的權(quán)利，維護(hù)青崗員的利益，增加他們搞好工作的信心，因此，在企業(yè)安全生產(chǎn)中，青崗員如果遇到違章作業(yè)不聽(tīng)從指揮的，可以直接向公司安監(jiān)部門(mén)匯報(bào)，并給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在生活待遇上，可結(jié)合本公司實(shí)際，從關(guān)心青崗員生活和工作出發(fā)，為他們解決實(shí)際問(wèn)題，并結(jié)合相關(guān)政策給予一定的照顧，同時(shí)，也可在年底和五·四表彰時(shí)，加大對(duì)先進(jìn)青崗組織和青崗員的表彰力度，大大促進(jìn)青崗員的上崗積極性和工作主動(dòng)性，為企業(yè)安全

生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

青崗工作作為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作，還進(jìn)一步的拓寬工作思路，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)廣大青崗員參與安全監(jiān)督工作的積極性，引導(dǎo)他們立足崗位，主動(dòng)發(fā)揮作用，最總使青崗組織扎實(shí)有效的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)。