淺談如何發(fā)揮好青崗組織的安全監(jiān)督作用

泰山鋁業(yè)公司 景慶才

作為山東能源肥礦集團的一名基層青崗分崗長，我認(rèn)為只有在企業(yè)安監(jiān)部門和團委組織正確的領(lǐng)導(dǎo)下，青崗分崗緊緊圍繞“查違章，查隱患，除事故，保安全”的青安崗工作主題，立足實際，扎實有效地開展工作，促進青安崗工作健康穩(wěn)定地向前發(fā)展。下面我結(jié)合工作實際就青崗員普遍存在的問題、如何開展好青安崗工作談一下認(rèn)識。

存在以上問題的原因：

一、適應(yīng)能力較差。當(dāng)前新形勢下，很多青崗員在思想上還沒有轉(zhuǎn)變，不能馬上適應(yīng)現(xiàn)在的形勢，對工作中遇到的挫折、問題缺乏應(yīng)對技巧，會變的意志消沉。

二、沒有擺正自身的位置。個別青崗員沒有擺正自己位置，沒有正確樹立人生觀、價值觀，認(rèn)為付出必須有回報，自己的付出與收獲不成正比。只要一說到工作，先想到的是好處待遇，對自己有利的工作主動干，對自己沒利的工作不主動干或找理由推脫，缺乏大局意識，沒有奉獻精神。

三、有些青崗員善于“紙上談兵”。在思想上積極要求進步，在行動上卻相對滯后，政治敏銳性較強，希望自己在思想上積極進步，認(rèn)為實際工作只是表面，不能很好理解“思想指導(dǎo)行動”的真正意義，把先進的思想體現(xiàn)到實際工作中。工作不積極主動，還好爭功。對于所學(xué)知識，不能堅持理論指導(dǎo)實踐，沒有發(fā)揮人盡其才的作用。

四、有些青崗員不堅持學(xué)習(xí)。這部分人對未來充滿憧憬，對工作充滿激情，希望用自己的雙手創(chuàng)造美好未來。但由于學(xué)識有限、能力不強，又沒有對工作進行認(rèn)真思考，沒有查找影響工作效率的根本原因，反而怨天尤人，時間一長，就沒有了工作積極性。

五、有些青崗員存在混日子的思想。不少青崗員拿著單位發(fā)的津貼，且不落實崗位職責(zé)，該查崗的時候不查，查崗的時候應(yīng)付公事，填寫記錄弄虛作假，沒有真正落實《青安崗工作條例》，工作懶散、缺乏主動性，做一天和尚卻不想撞一天鐘，存在得過且過、混時間的想法。

針對以上問題，我認(rèn)為開展好基層青安崗工作要做到以下“五好”：

一要思想教育牢。結(jié)合我公司現(xiàn)狀，為使企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，利用青崗員培訓(xùn)班、班前班后會等時間，堅持實事求是原則，科學(xué)分析把握世情、國情、行情、黨情、團情的變化，符合青年思想的需要，增強工作的針對性，引導(dǎo)青安崗員深刻認(rèn)識當(dāng)前形勢，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》和公司一系列文件及會議精神，以及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時開展青工思想輿情信息摸排匯報制度，立足本職，扎實工作，把每名青崗員的思想引領(lǐng)到實際工作中去，才能促進泰山鋁業(yè)公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

二要落實制度好。認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針。立足本單位實際，制定強有力的青安崗工作措施。強化青崗員在生產(chǎn)崗點的安全管理，突出設(shè)備檢修、板帶箔加工精細(xì)化管理等工作重點，不斷強化青崗員的崗位責(zé)任制的落實。切實加大隱患查處工作的力度，狠反“四違”、細(xì)查隱患，杜絕事故，狠抓責(zé)任落實，確保安全生產(chǎn)。

二是綜合素質(zhì)好。強化青崗員培訓(xùn)，提高青崗員的安全素質(zhì)。公司為優(yōu)化青崗員環(huán)境，每年定期組織青崗員考試，擇優(yōu)更換部分青崗員，為青崗員申請補貼。我認(rèn)為，看培訓(xùn)效果不重要，關(guān)鍵看青崗員愿不愿意在駕馭矛盾、克服困難的過程中積累知識、錘煉本領(lǐng)，做到“干一行、愛一行、鉆一行”。一要充分發(fā)揮青安崗組織作用，加大教育力度，固化學(xué)習(xí)體系。要加強素質(zhì)教育，在引導(dǎo)團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀基礎(chǔ)上，利用團“理論學(xué)習(xí)日”“移動飛信”學(xué)習(xí)等時間，制定學(xué)習(xí)任務(wù)、目標(biāo)及措施加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，要切實確保青崗員的參訓(xùn)率，并可通過定期考試考核等方式，促使青崗組織綜合素質(zhì)的不斷提高。二要通過公司開展的各項載體活動充分調(diào)動青崗員的學(xué)習(xí)熱情和積極性?？梢园演d體活動工和日常工作相結(jié)合，如開展“網(wǎng)上技能大賽”、安全演講比賽、技術(shù)比武等活動，為他們提供展示風(fēng)采、鍛煉技能的機會，營造“比、學(xué)、趕、超”濃厚氛圍，促使青安崗組織積極向上意識自覺提高;三要創(chuàng)造經(jīng)濟效益最大化，加大獎懲力度，為投建各項事業(yè)提供保障。團組織定期組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小科技發(fā)明”“十個一”等節(jié)約挖潛活動，并對節(jié)能挖潛貢獻大、普及的小改小革等進行適當(dāng)獎勵，調(diào)動他們的積極性。開展節(jié)能挖潛活動取得科技進步，為公司降本增效添磚加瓦，達(dá)到科技興企目的。

三是發(fā)揮作用好?；鶎忧喟矋徑M織在發(fā)揮好本職作用，為企業(yè)奉獻的同時，圍繞青年的成長需要和自身特點，創(chuàng)造性的設(shè)計活動內(nèi)容，制訂活動計劃，更多的開展各崗位工種專業(yè)知識講座、“雷鋒服務(wù)月”“五四青年節(jié)”“六月安全月”“決戰(zhàn)四季度”等活動，是青崗員容易接受并積極參與。通過開展各項活動，提高青崗員的綜合素質(zhì)，使團員青年牢固樹立奉獻精神和主人翁意識;在活動陣地、群體組織建設(shè)方面，要結(jié)合公司黨政所需，青年所需，增強青崗員的實踐能力，成立各種文體協(xié)會、興趣小組和學(xué)習(xí)社團等青年群體組織，拓寬活動陣地范圍，切實發(fā)揮陣地作用。

四是責(zé)任落實好。執(zhí)行也可提高生產(chǎn)力，要提高青崗組織的工作水平，必須著力增強制度執(zhí)行力，確保青安崗工作制度貫徹執(zhí)行。否則，再好的制度不執(zhí)行，等于沒有。工作表彰、績效考核，無從談起。抓好制度的執(zhí)行，要從制度制定、執(zhí)行、考核等方面從何考慮。一要突出團干部、委員、小組長、團員代表、青崗員的表率作用。在落實各項工作任務(wù)的同時，要積極遵守并執(zhí)行，杜絕制度嚴(yán)、抓得松、不落實現(xiàn)象。二要加強對團的制度的學(xué)習(xí)宣傳。定期開展團的組織生活，組織廣大團員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法企規(guī)教育，準(zhǔn)確掌握各項制度的基本內(nèi)容，深刻理解各項制度的科學(xué)內(nèi)涵，自覺把制度規(guī)范內(nèi)化為行為準(zhǔn)則，樹立牢固的制度意識，努力在工作中形成依靠制度建設(shè)團組織的濃厚氛圍。三要嚴(yán)格制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要明確共青團制度執(zhí)行監(jiān)督的主體和責(zé)任，把制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查納入共青團建設(shè)整體工作部署。要嚴(yán)格責(zé)任追究，從嚴(yán)查處，堅決維護制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。在年終的表彰中，依據(jù)日常工作獎懲情況進行擇優(yōu)推薦，增強青年團員的執(zhí)行力。