增強(qiáng)青崗工作實(shí)效性之方法初探

魯中能源集團(tuán)公司 趙正濤

青崗工作是共青團(tuán)抓安全的有力抓手，近年來，在上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，可以說礦區(qū)青年安全監(jiān)督檢查工作無論是在深度廣度、還是在影響力、實(shí)際效果等方面都大大超越了以前。但隨著集團(tuán)公司安全形勢(shì)的不斷發(fā)展，又對(duì)我們青崗組織更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和作用，抓緊抓實(shí)青年安全工作方面提出了新的更高的要求。結(jié)合工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為要增強(qiáng)青崗工作的實(shí)效性，重點(diǎn)要抓好以幾個(gè)方面工作。

一、必須認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任。2012年是肥礦集團(tuán)在山東能源爭(zhēng)先進(jìn)位、奮起直追、加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越的希望之年、拼搏之年，也是全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理的關(guān)鍵之年。關(guān)于新一年的各項(xiàng)安全工作目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作，集團(tuán)公司專門下發(fā)了肥礦1、2號(hào)文，對(duì)青崗監(jiān)督檢查工作也進(jìn)行了重點(diǎn)安排部署。對(duì)此，各基層青崗組織要通過各種有效形式，很好地抓好貫徹落實(shí)。特別是要堅(jiān)定不移地抓好青年安全監(jiān)督檢查工作。目前，隨著企業(yè)集團(tuán)地不斷發(fā)展壯大，外拓市場(chǎng)，轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些物的不安全因素增多，井下采場(chǎng)條件越來越復(fù)雜、生產(chǎn)任務(wù)越來越艱巨，安全管理的壓力逐年加大。人的不安全因素也產(chǎn)生很大變化。隨著許多熟練工、業(yè)務(wù)骨干外出創(chuàng)業(yè)，農(nóng)合工隊(duì)伍已經(jīng)成為了生產(chǎn)主力軍，但安全素質(zhì)參次不齊。特別是有些同志自主保安、安全生產(chǎn)意識(shí)仍然較差，違章蠻干的現(xiàn)象在有些單位還比較嚴(yán)重。應(yīng)該說，全公司安全工作的形勢(shì)還非常嚴(yán)峻，任務(wù)還非常艱巨。在這樣的形勢(shì)下，迫切需要廣大青崗員發(fā)揮作用。青崗員都是井下生產(chǎn)一線的生產(chǎn)骨干，也是搞好安全工作中堅(jiān)力量。新形勢(shì)、新任務(wù)要求他們?cè)诟珊米陨砉ぷ?、確保自身安全的基礎(chǔ)上，要真正擔(dān)負(fù)起組織賦予的職責(zé)，以“我是一名崗員，我要對(duì)本班的安全負(fù)責(zé)”的態(tài)度，按照“身邊無違章、周圍無事故、崗位無隱患”的工作要求，放手大膽地在現(xiàn)場(chǎng)履行義務(wù)，行使權(quán)利，切實(shí)在現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)中起到安全骨干力量的作用。在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，各基層青崗組織要努力營造崗員敢于履行職責(zé)的氛圍和環(huán)境。要突出加強(qiáng)對(duì)青崗分崗、青崗員權(quán)利和義務(wù)的宣傳工作力度，使廣大崗員都充分明確手中的權(quán)利，使方方面面都支持崗員行使權(quán)力，從而為崗員大膽履行職責(zé)，更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和輿論環(huán)境。

二、必須全員參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作。團(tuán)的活力在基層。要增強(qiáng)青崗工作的實(shí)效性，就必須牢牢抓住基層。在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常遇到的一個(gè)難題就是團(tuán)委單打獨(dú)奏，一人唱戲、眾人看戲，有些活動(dòng)只有團(tuán)委、分崗幾個(gè)人在搞，青崗員參與的少，工作推一推、動(dòng)一動(dòng)，沒有聲響。客觀原因主要是受大環(huán)境影響，部分基層區(qū)隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年安全監(jiān)督崗工作不夠重視，在人財(cái)物方面不能給予青崗分崗必要的支持，致使一些活動(dòng)沒法開展。但最根本的原因還是團(tuán)委和基層青崗組織主觀能動(dòng)性發(fā)揮不好，工作主動(dòng)性差，等靠要思想嚴(yán)重，組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。要解決這一問題，就要從以下三個(gè)方面著手。一是進(jìn)一步規(guī)范青崗分崗考核制度。規(guī)定凡是年度內(nèi)不能自主開展青年安全監(jiān)督檢查工作、青崗員隱患排查不正常的，取消年終評(píng)選樹優(yōu)資格。二是推行活動(dòng)承辦的辦法。尊重基層首創(chuàng)精神，發(fā)動(dòng)基層分崗和青崗員開動(dòng)腦筋，自主設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，實(shí)行活動(dòng)方案征集;對(duì)方案新穎，創(chuàng)意出色的入圍活動(dòng)方案，團(tuán)委給予人財(cái)物等方面的支持，協(xié)助其完成活動(dòng)項(xiàng)目，并在考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。三是善于借勢(shì)?？茖W(xué)合理地配置青崗活動(dòng)資源，積極與安監(jiān)部門、工會(huì)、宣傳科等單位聯(lián)合開展一些活動(dòng)，各取所長，提升活動(dòng)的整體效果，進(jìn)而擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面，使廣大青崗員在參與活動(dòng)中提高安全知識(shí)，受到安全啟迪。

三、必須增強(qiáng)青崗活動(dòng)的吸引力。增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力、調(diào)動(dòng)青崗員參與活動(dòng)的積極性，是增強(qiáng)青崗工作實(shí)效性的必然要求。而要增強(qiáng)吸引力、調(diào)動(dòng)積極性，關(guān)鍵是創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)形式。本人認(rèn)為，重點(diǎn)要做到三個(gè)方面：一是在組織策劃青崗活動(dòng)時(shí)，要注重分崗與青崗員的互動(dòng)。例如，召集青崗員共同討論活動(dòng)方式，明確活動(dòng)計(jì)劃?；蛲ㄟ^各種形式征集廣大青崗員的意見，聽取青崗員意見和心聲，制定貼近青崗員、符合青年安全工作實(shí)際的活動(dòng)方案。二是實(shí)現(xiàn)活動(dòng)中指令參與向自愿選擇的轉(zhuǎn)變，讓青崗員當(dāng)主角，參與到活動(dòng)中來。如廣泛開展“青年安全工作大家談”、“我的安全我承諾”、“安全隱患對(duì)對(duì)碰”等活動(dòng)，讓青崗員走上講臺(tái)，談體會(huì)談感受，說說安全心里話，解決參與指令活動(dòng)的思想疙瘩，從某種程度上調(diào)動(dòng)他們參與青年安全監(jiān)督檢查工作的積極性與主動(dòng)性。三是廣泛開展創(chuàng)崗建區(qū)、隱患排查競(jìng)賽、統(tǒng)一上崗查崗、“安全狀元”和“最差崗員”評(píng)選等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大青崗員安全誠信履職、積極投入青年安全監(jiān)督檢查工作的熱情。四是要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)和作用，通過建立團(tuán)的網(wǎng)站、青年QQ群、青年論壇等新穎的形式，組織開展一些青崗員討論、交流活動(dòng)，讓他們?cè)诰W(wǎng)上交流思想，討論工作，促進(jìn)青崗工作的順利開展。

四、青崗活動(dòng)必須形成制度化、規(guī)范化。活動(dòng)制度化、規(guī)范化是增強(qiáng)青崗工作實(shí)效性的保障。長期以來，我們?cè)谇鄭徆ぷ鞯拈_展中積累了很多好的活動(dòng)制度，如青年安全大查崗、井口安全匯報(bào)、一對(duì)一幫扶、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建等。但隨著企業(yè)改制，運(yùn)行機(jī)制的變化，有些原有的青崗工作制度越來越不能適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)要求，急需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。也有一些好的制度，因?yàn)楦鞣矫嬉蛩亓饔谛问?，需要我們?nèi)ゾS護(hù)。同時(shí)，近年來在青年安全監(jiān)督檢查工作中，一些好的活動(dòng)形式和制度也需要進(jìn)行梳理，形成一些制度化、規(guī)范化的東西。如鞏固完善青崗整頓、青崗查崗、井口安全匯報(bào)、安全隱患排查等活動(dòng)制度，特別是針對(duì)個(gè)別單位對(duì)青崗工作不夠重視、青崗津貼落實(shí)不到位、青崗員積極性不高的問題，進(jìn)一步完善青崗日常管理條例，主動(dòng)到基層區(qū)隊(duì)找黨政主要領(lǐng)導(dǎo)座談，促進(jìn)青崗活動(dòng)的扎實(shí)開展。