澄合礦業(yè)二礦分公司工會(huì)“勞模”創(chuàng)新工作室成果顯著

今年以來(lái)，澄合礦業(yè)二礦分公司工會(huì)本著“繼承、創(chuàng)新、創(chuàng)效”的工作原則，為廣大干部職工搭建三個(gè)平臺(tái)，深入推進(jìn)“職工創(chuàng)新工作室”活動(dòng)持續(xù)開展，促進(jìn)了創(chuàng)新工作成果顯著。

以“五小創(chuàng)新”為載體，搭建提素平臺(tái)。通過(guò)教育和引導(dǎo)職工增強(qiáng)“創(chuàng)新就是創(chuàng)效，創(chuàng)新就是創(chuàng)業(yè)”意識(shí)，致力于“小革新、小節(jié)約、小建議、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)”為內(nèi)容“五小創(chuàng)新”活動(dòng)，把職工群眾中蘊(yùn)藏的無(wú)窮智慧和創(chuàng)造潛能凝聚起來(lái)、激發(fā)出來(lái)。以“師帶徒”活動(dòng)為載體，搭建傳幫帶平臺(tái)。注重發(fā)揮技能人才表率作用，廣泛開展“名師帶高徒”活動(dòng)，拓寬高技能人才培養(yǎng)的途徑，為更多的技術(shù)創(chuàng)新人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。以“技能大賽”為載體，搭建練兵平臺(tái)。堅(jiān)持以“技能比拼鍛造人才”為宗旨，制定了嚴(yán)密、精細(xì)的技能大賽《實(shí)施方案》、《考評(píng)細(xì)則》、《評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和考核范圍，通過(guò)傳技術(shù)的“講臺(tái)”、亮技術(shù)的“舞臺(tái)”、比技術(shù)的“擂臺(tái)”，極大的提高了職工的安全操作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

       據(jù)悉，該公司今年首個(gè)職工創(chuàng)新工作室的科技攻關(guān)項(xiàng)目小組在遠(yuǎn)距離在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)優(yōu)化等7個(gè)攻關(guān)課題中已有4個(gè)課題得到解決，其余課題也將接近尾聲。