為深入推進(jìn)管理人員作風(fēng)建設(shè)，近日，神華寧煤集團(tuán)煤化工分公司質(zhì)檢計(jì)量中心在管理人員中推行“四必須”“十七不準(zhǔn)”，進(jìn)一步規(guī)范干部行為，錘煉干部作風(fēng)，提升管理效能，展示良好形象。

為了確?；顒?dòng)落到實(shí)處，該中心印發(fā)了管理人員作風(fēng)行為規(guī)范“四必須十七不準(zhǔn)”，從加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，抓好工作落實(shí)，提高服務(wù)水平，端正會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)等方面進(jìn)行了規(guī)范，并明確了具體做法。此次活動(dòng)實(shí)行一級(jí)管一級(jí)，分管領(lǐng)導(dǎo)管科室，科室負(fù)責(zé)人管科室內(nèi)部管理人員的原則。

該中心還制定了管理人員年度作風(fēng)行為規(guī)范基準(zhǔn)分，并將“四必須十七不準(zhǔn)”在全中心范圍內(nèi)公開(kāi)，接受廣大員工監(jiān)督。年終根據(jù)管理人員作風(fēng)行為規(guī)范得分情況對(duì)中心年度“作風(fēng)建設(shè)標(biāo)兵”予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)管理人員改進(jìn)工作作風(fēng)的積極性。（通訊員  鮑莉）