踐行“三嚴(yán)三實(shí)”需要“三抓”

如何貫徹和落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”，使黨員干部努力爭(zhēng)做“三嚴(yán)三實(shí)”的踐行者和實(shí)踐者。筆者認(rèn)為：需要做到抓教育、抓落實(shí)、抓監(jiān)管。

抓教育。只有“春風(fēng)化雨”成為一種常態(tài)，才能產(chǎn)生“滴水穿石”的效果，思想教育更是如此。應(yīng)該采取舉辦警示教育展覽、觀看警示教育片、案例通報(bào)、黨性定期分析等多種形式開(kāi)展警示教育，不斷增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的自覺(jué)性和主動(dòng)性。另外，還要對(duì)黨員干部加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，不斷充實(shí)精神之“鈣”，讓每個(gè)黨員干部都能夠把好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”，真正做到對(duì)黨和人民忠誠(chéng)老實(shí)、求真務(wù)實(shí)，言行一致，表里如一。同時(shí)，引導(dǎo)黨員干部談心談話要形成制度化、經(jīng)?；酱冱h員干部嚴(yán)以律己、真抓實(shí)干，引導(dǎo)黨員干部以身作則、帶頭踐行，講黨性、重品行、作表率，以人格力量感召員工、啟發(fā)員工。

抓落實(shí)。常言說(shuō)：嚴(yán)是愛(ài)，松是害。在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)中一定要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，不僅嚴(yán)管，而且嚴(yán)懲，扣緊“認(rèn)真”做文章，對(duì)重點(diǎn)崗位的干部，要重點(diǎn)監(jiān)督，戴上“緊箍”。另外，要不斷加大對(duì)不勝任、不稱(chēng)職干部的查處力度，對(duì)那些作風(fēng)飄浮、不作為、慢作為、亂作為、員工意見(jiàn)大的干部，及時(shí)誡勉談話，進(jìn)行組織調(diào)整;對(duì)因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響的干部，嚴(yán)格實(shí)行問(wèn)責(zé);對(duì)以權(quán)謀私、腐化墮落的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處，使干部不敢懈怠、不敢失責(zé)、不敢腐敗。

抓監(jiān)管。“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。”對(duì)于苗頭性、傾向性問(wèn)題，要扯扯袖子，敲敲警示鐘，打打預(yù)防針，不要等出了問(wèn)題才“一次算總賬”。另外，對(duì)于問(wèn)題整改不力的干部，要敢于拉下臉來(lái)當(dāng)“打鐵匠”，敢于硬碰硬、敢于拍桌子，敢于拉下臉，不怕得罪人，防止小毛病演化成大問(wèn)題、小漏洞變成大窟窿。同時(shí)，要不斷完善載體建設(shè)，廣泛宣傳舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等干部日常管理監(jiān)督工作載體，不斷提升干部員工共同參與干部監(jiān)督的廣度和深度。還要不斷擴(kuò)大黨員干部“八小時(shí)以外”、“生活社交圈”等管理監(jiān)督的渠道。

許宏勛