[專業(yè)解答]

       視具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》，如果自用工之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資；如果用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)簽訂勞動合同仍需支付滿一個月的次日，截止正式訂立書面勞動合同的前一日的雙倍工資；如果自用工之日起滿一年后不簽勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當支付雙倍工資，超過一年的期間不再需要支付雙倍工資，視為已訂立無固定期限勞動合同。