記者手記：

2013年，十一廠(chǎng)雷管車(chē)間陷入了低谷。安全、質(zhì)量、管理先后出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致工廠(chǎng)在集團(tuán)公司質(zhì)量達(dá)標(biāo)活動(dòng)中掉級(jí)。

工廠(chǎng)立即調(diào)整了車(chē)間班子，同時(shí)提出了新要求。

新班子組建后，迅速形成了合力。他們困難面前不低頭，重任之下勇?lián)?dāng)，傾心盡力干工作，帶隊(duì)伍。

2014年，他們打贏了一場(chǎng)翻身仗：一舉實(shí)現(xiàn)了事故為零、創(chuàng)造利潤(rùn)329萬(wàn)元的佳績(jī)，不僅重新回到集團(tuán)公司質(zhì)量達(dá)標(biāo)一級(jí)行列，而且還榮獲了集團(tuán)公司及工廠(chǎng)的“安全先進(jìn)車(chē)間”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

很多人都在好奇，都在詢(xún)問(wèn)，在短短一年的時(shí)間里，雷管車(chē)間為何會(huì)發(fā)生這般變化?得到的是車(chē)間班子異口同聲地回答——

聚是一團(tuán)火，散作滿(mǎn)天星

——十一廠(chǎng)雷管車(chē)間工作掠影

攝/于　淵　文/主任記者　鮑雅輝

改變，從班子做起

“哎，咱們換主任了，運(yùn)輸處的周洪波，聽(tīng)說(shuō)這個(gè)人可厲害著呢。”“咱這一年出了好幾回事兒，他再厲害還能把雷管車(chē)間改天換地?不一定呆上幾個(gè)月就跑了呢。”“對(duì)付著干吧，咱就一工人，誰(shuí)來(lái)都得干活，別管那么多。”……2013年11月12日，周洪波到雷管車(chē)間報(bào)道時(shí)，正值中午休息時(shí)間。遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看著一行人向車(chē)間走來(lái)，員工們七嘴八舌地議論開(kāi)了。濃眉大眼的周洪波，除了皮膚黑點(diǎn)，還真挺帥。他笑呵呵地從大家身邊走過(guò)，禮貌地打著招呼。

其實(shí)，周洪波心里最清楚這個(gè)擔(dān)子有多重，可既然來(lái)了，就得把工作干好。他認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)理兒：火車(chē)跑得快不快，全靠車(chē)頭帶。于是，他把班子成員召集到一起語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)道：“咱們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要讓員工樹(shù)立起信心才是根本。這信心從哪里來(lái)，看的可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的作為。以后，車(chē)間要召開(kāi)民主懇談會(huì)，討論重大事項(xiàng);在班里設(shè)有民主溝通會(huì)，決定班組大事小情;在組內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，解決組里出現(xiàn)的問(wèn)題。咱們要通過(guò)這三個(gè)平臺(tái)架起與員工溝通的橋梁，解決員工難題，融洽干群關(guān)系。”

一段時(shí)間后，員工們發(fā)現(xiàn)，管理主任張金華制定的質(zhì)量卡片流轉(zhuǎn)卡跟蹤考核機(jī)制真見(jiàn)效，一發(fā)雷管從裝配、腰卡、卡口、電檢、排模、裝盒、上箱等工序全部落實(shí)到人頭，貼上標(biāo)簽，進(jìn)行質(zhì)量責(zé)任追蹤，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，立即就能找出責(zé)任者，任誰(shuí)也推脫不了;而技術(shù)主任王忠平所做的工藝規(guī)程重點(diǎn)內(nèi)容展板可真管用，時(shí)刻體醒大家照章操作;新推行的班前會(huì)“八步法”更是受益匪淺，學(xué)知識(shí)，長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提技能……

又過(guò)了一段時(shí)間，員工們又發(fā)現(xiàn)，車(chē)間制定的《手持機(jī)管理辦法》《雷管成品數(shù)量管理辦法》《防止異物誤入雷管產(chǎn)品包裝箱內(nèi)的保證措施》等13個(gè)工藝規(guī)程，不僅嚴(yán)格規(guī)范了工藝技術(shù)管理，而且還進(jìn)一步強(qiáng)化了工藝紀(jì)律的檢查和落實(shí)，產(chǎn)品質(zhì)量也因此得到了保證。

車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)變了，員工們也變了。

看，忙碌的身影穿梭在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng);瞧，自信、堅(jiān)毅的神情流露在每個(gè)人臉上;聽(tīng)，他們?cè)趥鬟f著愛(ài)崗敬業(yè)的新風(fēng)尚……

管理，從細(xì)節(jié)抓起

周洪波心里十分清楚，對(duì)于雷管車(chē)間而言，安全和質(zhì)量就是一切。

事實(shí)上，導(dǎo)爆管用戶(hù)需求量大，可是利潤(rùn)空間卻不大，如何能讓效益最大化，周洪波帶著大家在原材料上做文章。以導(dǎo)線(xiàn)卸下來(lái)的把線(xiàn)為例，派專(zhuān)人把把線(xiàn)存下來(lái)，然后跟廠(chǎng)家討價(jià)還價(jià)，成本隨之下降。

接下來(lái)，他們?cè)诩夹g(shù)改造上下功夫，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新給設(shè)備提速，改造后的導(dǎo)爆管設(shè)備，每分鐘轉(zhuǎn)數(shù)由原來(lái)的38轉(zhuǎn)上升到了70轉(zhuǎn)左右，不僅提高了近一倍的生產(chǎn)能力，而且還取消了夜班，極大地降低了成本。在電引火元件用藥劑生產(chǎn)工藝改進(jìn)上，他們?nèi)∠?ldquo;二元物”生產(chǎn)工藝，改為藥頭藥濕法直接混藥的方式，既降低了工劑的危險(xiǎn)硬度，又節(jié)省了近6萬(wàn)元資金。

每天，周洪波早早來(lái)到單位，逐道工序進(jìn)行檢查。有一天，當(dāng)他來(lái)到裝配組時(shí)，發(fā)現(xiàn)螺絲帽和藥斗把手沾上了沉積的藥塵，如果不及時(shí)處理掉，就會(huì)存留著安全隱患?？墒?，怎么把它們弄掉呢?周洪波一眼瞥見(jiàn)了角落里的笤帚。他靈機(jī)一動(dòng)，徑自走過(guò)去折斷了幾根笤帚桿兒，然后站在操作臺(tái)前，把藥塵一點(diǎn)一點(diǎn)兒摳下來(lái)。

員工們陸續(xù)來(lái)上班，當(dāng)她們看到主任在認(rèn)真清理藥塵時(shí)，也紛紛忙碌起來(lái)。也就是從那天起，每天早上開(kāi)工前的十分鐘，大家都忙著清理藥塵。20多天后，現(xiàn)場(chǎng)裝配線(xiàn)沉積的藥塵全部被清理干凈，消除了多年的安全隱患，得到了工廠(chǎng)的認(rèn)可。

而對(duì)于員工的安全思想教育工作，班子成員更是達(dá)成了共識(shí)：將安全思想教育貫穿到整個(gè)工作流程，即便員工放假在家，也同樣會(huì)通過(guò)電話(huà)、微信等方式做好假期的安全思想教育工作，安全這根弦兒始終緊繃著。

人心，從公平聚起

去年9月份，按照集團(tuán)公司總體工作部署，雷管車(chē)間有兩個(gè)工種的員工可以參加中級(jí)工崗位培訓(xùn)，并有機(jī)會(huì)漲一級(jí)工資。消息傳來(lái)，員工們就議論開(kāi)了，年輕人覺(jué)得根本沒(méi)戲，論資排輩咋也輪不到咱;個(gè)別班組長(zhǎng)有些沾沾自喜，以為這次自己一定會(huì)榜上有名;還有人想私下里找個(gè)熟人，托托關(guān)系……

各式各樣的想法都有，唯獨(dú)沒(méi)想到車(chē)間竟按照公平、公正、公開(kāi)的原則，推出了本次漲工資不論資排輩、不講關(guān)系、不顧人情，只憑考試成績(jī)的新政策。“真的假的呀，只看考試成績(jī)?”“算了吧，我還是別浪費(fèi)時(shí)間了，根本就是不可能的事兒。”

依舊是各種猜測(cè)……

經(jīng)過(guò)筆試和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作兩輪測(cè)試后，有8名員工獲得了漲工資的資格，唐春靜以總分第一名的好成績(jī)，不但漲了工資，而且還被授予“集團(tuán)公司首席員工”稱(chēng)號(hào)。其中，王盼盼和趙芳兩位剛參加工作不久的青工也漲上了工資。

“張榜公布那天，同事說(shuō)我的名字在上面，我都不敢去看。畢竟參加工作沒(méi)幾年，資歷淺，總覺(jué)得這樣的好事輪不到自己身上，結(jié)果，還真漲上了。”回想起參加工廠(chǎng)中級(jí)工漲工資的情景，王盼盼依然激動(dòng)不已。

“沒(méi)想到，車(chē)間這次玩真格的了。真后悔當(dāng)初自己沒(méi)當(dāng)回事兒，下次我一定要努力。”有些員工這樣感慨。

也就是從這件事開(kāi)始，員工們?cè)絹?lái)越信服領(lǐng)導(dǎo)班子，一種巨大的合力正悄然形成。

聚是一團(tuán)火，散作滿(mǎn)天星。雷管車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)班子聚集在一起時(shí)，就會(huì)凝聚起所有的激情和智慧，發(fā)出熾熱的光芒。而當(dāng)他們分赴到各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域時(shí)，像滿(mǎn)天燦爛的星斗，去點(diǎn)亮屬于自己的一片天空。當(dāng)然，不管是聚還是散，他們都有著一份深深的“撫礦情結(jié)”，而這份情結(jié)早已融入到他們的血液里，鐫刻在他們的生命中。