黨旗飄飄映礦山
《不忘初心青春志轉型發(fā)展建新功》榮獲集團團委“匯聚青春正能量,轉型發(fā)展建新功”主題發(fā)布特等獎;“銘記政治生日.不忘入黨初心”最佳活動方案榮獲公司“兩學一做”學習教育發(fā)布一等獎;回收復用創(chuàng)效上百萬元……2016年,打通一礦黨建工作喜訊不斷,一件件榮譽和成績,振奮人心,催人奮進。
宣傳引導,凝心聚力有效果
面對經(jīng)營嚴峻的形勢,年初,該礦黨委組織班子成員召開思想碰撞會,統(tǒng)一班子思想,結合公司四次黨代會精神,就黨委如何引領和促進礦井中心工作開展討論。班子成員和政工人員深入基層,開展形勢任務、安全教育、法制宣講等,向各級員工分析形勢,傳遞壓力,在增強員工危機感的同時,讓他們看到希望,堅定面對困難、迎接挑戰(zhàn)的信心和決心。同時通過報刊雜志、櫥窗、微信、LED大屏、手機報等載體傳遞正能量,統(tǒng)一了思想,凝聚了合力,氛圍濃厚,員工責任意識有所增強。年初至今共形勢宣講上百(場)次,新聞宣傳報道上千篇。
“這個黨建制度很不錯,能不能給我?guī)妆編Щ厝W習學習。”11月17日,集團“四項清理”及“兩學一做”督察組成員明璜,在看了該礦《黨群工作標準化管理制度》后贊不絕口。
年初,該礦黨委在2015年黨建工作的基礎上,加強制度建設,從“組織建設、廉潔建設、班子建設、人才建設”等7個方面26個章節(jié)進行了規(guī)范完善,對黨建工作目標、工作內(nèi)容、量化責任、考核獎懲等都作了明確的規(guī)定,出臺了2016年《打通一礦黨群工作標準化管理制度》,實現(xiàn)了評價考核由“軟指標”到“硬指標”的轉變,形成了較為規(guī)范的黨群工作標準化管理體系,使黨建工作有章可循,更具有規(guī)范性和可操作性,為黨建工作提供了制度保障。
創(chuàng)新管理,黨建載體有突破
為深入開展“兩學一做”學習教育,除日常工作和領導講黨課外,做到了規(guī)定動作不走樣,自選動作有創(chuàng)新,讓“兩學一做”學習教育不留空白,讓流動黨員流動不流失,該礦黨委探索建立了網(wǎng)絡黨支部,讓58名流動黨員找到了“家”,通過網(wǎng)絡平臺學習交流,通過微信繳黨費,組織關系轉出、政治學習等,目前已收繳黨費950元,轉出黨員14人,并在公司黨建工作金點子發(fā)布獲二等獎。
同時,該礦推行員工政治學習旁聽制度,解決基層員工政治學習流于形勢,黨支部書記不作為、慢作為的問題。另外每季度確定一個黨內(nèi)主題活動方案,通過開展活動提升黨員的政治覺悟和黨性認識。該礦機關一黨支部開展的“銘記政治生日.不忘入黨初心”最佳活動方案,獲公司“兩學一做”學習教育發(fā)布一等獎。
轉變作風,強力整治有力度
針對部分管理人員作風漂浮,陽奉陰違、弄虛作假和“慵.懶.散.拖”等現(xiàn)象,該礦黨委狠抓管理人員作風建設,以公司黨委倡導的“八要八不要”要求為標準,以礦班子作風建設“五自查.五做起”為重點,在各級管理人員中開展了“作風轉變” 大討論、管理人員軍訓等。同時把“三嚴三實”專題民主生活會向20個基層黨支部延伸,查找“不嚴不實”不問題。嚴厲打擊歪風邪氣,從以前被動執(zhí)法到現(xiàn)在主動執(zhí)法,嚴肅查處各級管理人員工作不履職、不作為、慢作為等行為。1月~10月共有12人受到不同程度的組織處理和經(jīng)濟處罰,其中:降薪處理3人、降職處理2人、免職處理6人、解聘管理崗1人。
融入中心,破解難題有實效
面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢,該礦黨委班子認真謀劃,研究對策,向“實”字發(fā)力,向“深”字挖潛,在生產(chǎn)部署調(diào)整、系統(tǒng)優(yōu)化、改善環(huán)境、科技創(chuàng)效等方面上做文章,收到了實效,解決了近些年來生產(chǎn)較為被動的局面,各項生產(chǎn)技術指標完成較好。該礦黨政在節(jié)資降耗增效上做文章,清理整治工業(yè)廣場,組織黨員開展義務勞動近1000人次,清理回收電纜上萬米,創(chuàng)效達220多萬元。多年來工業(yè)廣場“臟.亂.差”頑疾現(xiàn)象得到有效整治,面貌煥然一新。