【案情概要】

2002年3月，田某和某旅游船公司成立船員勞動(dòng)合同關(guān)系，旅游船公司為田某辦理了船員服務(wù)簿。2005年1月，旅游船公司為田某辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。2006年1月，旅游船公司為田某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2007年9月，旅游船公司為田某辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。2011年5月，旅游船公司開(kāi)始為田某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月28日，田某以在旅游船公司沒(méi)有發(fā)展前途為由向公司提出辭職，旅游船公司同意田某辭職。田某是旅游船公司錄用備案員工，其待遇同于正式工，同工同酬。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

 員工以“沒(méi)有發(fā)展前途”為由提出辭職，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【判決結(jié)果】

一審：旅游船公司當(dāng)于本判決生效之日起三十日內(nèi)向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二審：旅游船公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（對(duì)數(shù)額略作調(diào)整）；

【藍(lán)白快評(píng)】

法院在審理中認(rèn)為，某旅游船公司于2002年3月即與田某成立船員勞動(dòng)合同關(guān)系，但直至2005年1月才開(kāi)始為后者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這說(shuō)明某旅游船公司沒(méi)有依法按時(shí)為田某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且該違法情形一直持續(xù)至田某提出解除涉案勞動(dòng)合同之時(shí)。在這種情形下，田某可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八第（三）款的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，雖然其在《離職申請(qǐng)表（游船公司）》申請(qǐng)離職原因一欄填寫的是“自己在本公司沒(méi)有發(fā)展可能”，但當(dāng)時(shí)某旅游船公司違法情形在先且持續(xù)未得到解決，其仍應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款的規(guī)定向田支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

藍(lán)白對(duì)本案的判決持保留意見(jiàn)。在確認(rèn)員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因時(shí)，應(yīng)當(dāng)以員工辭職時(shí)的意思表示為準(zhǔn)。按照本案的審理邏輯，以后無(wú)論員工以何種理由辭職，只要公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八的情形，單位即需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么員工的辭職也就沒(méi)有任何意義了。藍(lán)白建議用人單位，在員工單方提出辭職時(shí)，應(yīng)讓員工明確辭職的原因，以避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。