[專業(yè)解答]

根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這種法律擬制的無固定期限勞動合同，僅對勞動合同的期限進(jìn)行了確定，但未對其他勞動合同權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?？梢?，即使雙方訂立了法律擬制的無固定期限勞動合同，雙方仍需補(bǔ)簽書面勞動合同，補(bǔ)簽書面勞動合同既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定義務(wù)。對于除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。如用人單位已履行了誠實磋商義務(wù)，就補(bǔ)訂無固定期限勞動合同提出了相對較為合理的條件(該合理性的考量可適當(dāng)參考同崗位、同工種或自用工之日起一年內(nèi)形成的事實勞動權(quán)利義務(wù)或其他合理性因素進(jìn)行綜合判斷)，但因勞動者個人主觀原因不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，并支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。