員工請(qǐng)事假若干天導(dǎo)致當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資規(guī)定？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2017-05-31 14:34
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
[專(zhuān)業(yè)解答]
不違反。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。員工因?yàn)檎?qǐng)事假未出勤，未向用人單位提供正常勞動(dòng)，用人單位可以依據(jù)雙方約定或規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其事假期間工資予以扣減，因此而導(dǎo)致的其當(dāng)月領(lǐng)取的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不屬于違反最低工資規(guī)定的情形。
