攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)

本報(bào)訊(通訊員 蔣沛含)“結(jié)合即將開始的攀鋼第七屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)，我們?cè)谌w職工中開展了技術(shù)大練兵活動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工參加技能學(xué)、練、比，提高操作水平。”6月4日，礦業(yè)公司工會(huì)相關(guān)人員介紹道。今年以來，攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本、人才興企的理念，重視職工素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，采取多項(xiàng)措施，鼓勵(lì)職工在本職崗位上建功立業(yè)。

該公司工會(huì)結(jié)合當(dāng)前人員緊張、工作量大的情況，積極搭建職工素質(zhì)提升平臺(tái)，在礦業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中展現(xiàn)工會(huì)新作為。突出教育引導(dǎo)，廣泛開展形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合各單位改革后的形勢(shì)及年度工作目標(biāo)，綜合運(yùn)用下發(fā)宣傳資料、黑板報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)深入基層講形勢(shì)、OA網(wǎng)、“攀鋼礦業(yè)”微信、《攀礦論壇》、網(wǎng)絡(luò)媒體等，引導(dǎo)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，立足本職干好工作。同時(shí)深入開展職工素質(zhì)工程，著力拓展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。發(fā)揮“班組小課堂”、“小學(xué)校”、“微課堂”的作用，組織廣大職工立足崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、成專家;以攀鋼第七屆職工技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)為契機(jī)，發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”、“技術(shù)練兵”、“大師工作室”的作用，培養(yǎng)多工種復(fù)合型人才，著力發(fā)現(xiàn)和培育更多的“礦業(yè)工匠”;還加大對(duì)先進(jìn)操作法推廣、培訓(xùn)和宣傳力度，以點(diǎn)帶面，提高先進(jìn)操作法的推廣普及率。

此外，該公司工會(huì)還積極搭建自主創(chuàng)新平臺(tái)，引導(dǎo)職工為生產(chǎn)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。結(jié)合全年鐵精礦、鈦精礦生產(chǎn)目標(biāo)，開展了貫穿全年的“打勝扭虧為盈攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展新跨越”主題勞動(dòng)競(jìng)賽和各種“短、平、快”勞動(dòng)競(jìng)賽，動(dòng)員干部職工攻堅(jiān)克難、放量生產(chǎn);立足降本增效目標(biāo)，針對(duì)生產(chǎn)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，深入開展雙增雙節(jié)、提合理化建議、修舊利廢等活動(dòng);建立完善職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建培育機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)各基層職工創(chuàng)新工作室結(jié)合生產(chǎn)難題，開展技術(shù)革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動(dòng)。