中山煤業(yè)公司工會(huì)積極化解受罰職工心理疙瘩

今年以來(lái)，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司工會(huì)針對(duì)“三違”和其它受處罰職工的抵觸情緒，采用多種方法化解職工心理疙瘩。

針對(duì)發(fā)生在受罰人中的“運(yùn)氣孬”、“倒霉”、“栽‘三違’、亂填隱患等抵觸情緒，該公司工會(huì)和各分工會(huì)召集受罰人參與學(xué)習(xí)班、座談會(huì)，有針對(duì)性地分工包人，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，參觀事故案例圖片展，觀看事故案例警示教育片，剖析事故發(fā)生的原因，分析案例帶來(lái)的教訓(xùn)及危害，工會(huì)干部還經(jīng)常到受罰人家中走訪，解決實(shí)際困難和問題。同時(shí)，公司工會(huì)還主動(dòng)幫受罰人申訴糾正不正當(dāng)、受委屈的罰款，教育各級(jí)管理人員正確行使權(quán)力，不得冤枉好人，要多教育，把“三違”糾正在未發(fā)生之前，大大減少較嚴(yán)重“三違”及B級(jí)上上隱患的發(fā)生。(何永興)