四通煤業(yè)為員工思想動態(tài)“把脈問診”

本報訊 “您認(rèn)為集團(tuán)的各項管理制度是否合理可行?”“您對集團(tuán)改革發(fā)展有什么意見和建議?”近日，為更好地了解和掌握員工思想狀況，真實反映員工愿望和需求,準(zhǔn)確分析研究存在的問題，根據(jù)臨汾公司黨委《關(guān)于開展2017年員工思想狀況問卷調(diào)查的通知》(臨煤銷黨函﹝2017﹞5號)文件要求，晉能集團(tuán)四通煤業(yè)開展了一次全員問卷調(diào)查活動，對全礦員工思想動態(tài)進(jìn)行“把脈問診”，為公司決策和改革發(fā)展提供參考依據(jù)，

近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深入，許多深層次矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定因素不斷增加，員工隊伍的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如何掌握員工的思想動態(tài)，做好員工的思想政治工作，就成為擺在黨務(wù)政工干部目前的一道嚴(yán)峻課題。臨汾公司黨委《關(guān)于開展2017年員工思想狀況問卷調(diào)查的通知》下發(fā)后，與該礦黨支部一班人的想法不謀而合。該黨支部書記辛作江對問卷調(diào)查高度重視，親自部署，全礦問卷調(diào)查工作全方位展開。此次調(diào)查問卷共涉及相關(guān)指標(biāo)40項，主要從員工基本情況、理想與信念、形勢與任務(wù)、黨建與企業(yè)文化、工作與生活政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、從業(yè)心態(tài)、團(tuán)隊精神、學(xué)習(xí)創(chuàng)新五個方面多層次、多視角對員工思想動態(tài)進(jìn)行診斷“把脈”，客觀真實地反映在企業(yè)改革發(fā)展過程中員工思想狀況和主流訴求，實事求是地分析影響員工思想的各種因素。

據(jù)悉，這次問卷調(diào)查共發(fā)出問卷425份，收回410份，員工參與率達(dá)96.5%。通過本次問卷調(diào)查，該支部對員工隊伍的思想動態(tài)有了最新了解，并對調(diào)查反映的問題進(jìn)行了細(xì)致分析與整改，堅決把思想政治工作與為員工解決實際問題結(jié)合起來，進(jìn)一步提高了思想政治工作的針對性與實效性。(晉能集團(tuán)四通煤業(yè) 馬關(guān)鎖)