金黃莊礦業(yè)建立考核爭(zhēng)議仲裁機(jī)制

為嚴(yán)格考核管理制度，妥善處理考核爭(zhēng)議，促進(jìn)職能部門公平、公正、規(guī)范履行考核職責(zé)，從而推進(jìn)工作落實(shí)，金黃莊礦業(yè)建立了考核爭(zhēng)議仲裁機(jī)制。

近期，他們專門制定下發(fā)《考核爭(zhēng)議仲裁辦法》，成立了由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，黨委書記任組長(zhǎng)，分管后勤副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，工會(huì)、人力資源、督查辦等部門負(fù)責(zé)人為成員的考核爭(zhēng)議仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組，在工會(huì)設(shè)立了考核爭(zhēng)議仲裁辦公室。規(guī)定公司各單位或員工個(gè)人，凡對(duì)職能部門考核結(jié)果有異議或?qū)ο嚓P(guān)處罰有爭(zhēng)議的事項(xiàng)，均可提出仲裁申請(qǐng)。并要求凡提出仲裁申請(qǐng)的必須填寫仲裁申請(qǐng)單提交仲裁辦公室，進(jìn)行登記、備案，由仲裁辦公室及時(shí)向仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組3天內(nèi)召集相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查仲裁，并出具仲裁意見。涉及事項(xiàng)復(fù)雜、責(zé)任交叉、爭(zhēng)議較大的，可充分調(diào)研后，1周內(nèi)予以答復(fù)。

《考核爭(zhēng)議仲裁辦法》要求嚴(yán)格執(zhí)行一案一結(jié)制度，凡是提交仲裁的爭(zhēng)議，必須出具仲裁意見，仲裁小組、雙方當(dāng)事人(單位)簽字備案。仲裁辦公室做好材料歸檔備查工作?？己藸?zhēng)議提請(qǐng)仲裁期間，不影響考核結(jié)果落實(shí)。經(jīng)仲裁，變更或撤銷考核結(jié)果，并且已經(jīng)執(zhí)行完成的，由考核職能部門采取整改措施;尚未執(zhí)行或正在執(zhí)行，沒有落實(shí)完成的，由考核職能部門變更或撤銷考核。

該辦法對(duì)在仲裁過程中可能遇到的有關(guān)情況也做出了處罰規(guī)定。一是仲裁爭(zhēng)議提請(qǐng)人，對(duì)駁回仲裁申請(qǐng)的仲裁意見拒不認(rèn)可、無(wú)理取鬧、擾亂辦公秩序，造成不良影響的，對(duì)責(zé)任人按照公司《治安處罰條例》進(jìn)行處罰。二是在仲裁過程中，發(fā)現(xiàn)考核職能部門存在考核失誤情況的，根據(jù)情節(jié)按照重大考核失誤或一般考核失誤處罰。三是考核職能部門，因變更或撤銷考核結(jié)果，對(duì)仲裁爭(zhēng)議提請(qǐng)人打擊報(bào)復(fù)，造成不良影響的，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人罰款500-1000元，并調(diào)離原崗位;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或免職處分。四是考核職能部門，因變更或撤銷考核結(jié)果，造成考核指標(biāo)沒有完成的，責(zé)任人按公司相關(guān)文件落實(shí)處罰。

該辦法強(qiáng)調(diào)，仲裁小組成員應(yīng)當(dāng)模范執(zhí)行公司各項(xiàng)文件、管理制度，公道正派，廉潔自律，嚴(yán)格遵守仲裁辦法。必須以事實(shí)為依據(jù)，以公司相關(guān)文件、制度為準(zhǔn)繩，并遵循公平、公正、合理原則進(jìn)行仲裁，不得偏袒任何一方當(dāng)事人利益，平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人。凡發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊的，一律嚴(yán)肅處理。