?峰峰集團大社礦 三采區(qū)工會理順與職工談心途徑　　

　?　

為充分發(fā)揮群監(jiān)網員在生產建設中的安全監(jiān)督作用，近日，大社礦三采區(qū)群監(jiān)分會組織網員開展了與職工談心活動，做到了談心人員與被談心人員之間平等、公正，心平氣和地相互溝通、交流，從四個方面理順職工談心途徑。　　

一是促膝談心。談心人與被談人坐下來，以誠相待，談之所想，吐真情、道實言，真心實意地，相互溝通、相互交流達到心心相印，彼此心靈相通。網員程用是一名新聘任的網員，為加強業(yè)務學習，車間工會主動深入其宿舍進行交流，講業(yè)務、講規(guī)程，提高了本人上崗責任心。二是訪談談心。深入到職工宿舍、職工家中進行走訪，與其進行安全談心，以實際行動感化人，使被談心人容易接受。針對一些班組受批評和處罰的職工，工會主席親自進行疏導，理順了思想保證了舒心工作。三是迂回談心。不能直截了當?shù)模陀谜髑笠庖?，尋問、請教的方法，不損他們的面子，又能起教育和警示的作用。車間工會做到每季度一考核，針對有問題網員進行批評教育，促進了網員上崗的積極性和主動性。四是點題談心。一個班組一個問題，只說事不道名，在大家討論中找到共同點接受教育，給面子、給機會進行整改，保證了做好安全工作的循序漸進。通過開展網員談心，職工違章現(xiàn)象明顯下降，為區(qū)隊安全奠定基石。