“侯芳青，你傷到哪里了，現(xiàn)在怎么樣？”

“我傷到手了，現(xiàn)在活動(dòng)還是不太方便?！?/p>

“黃啟文，你是咋回事？”

“我的眼睛受傷了，看不見。”

這是8月14日上午，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在二樓西會(huì)議室對(duì)長(zhǎng)期工傷、長(zhǎng)期病假人員進(jìn)行傷情、病情鑒定的場(chǎng)景，也是該礦規(guī)范勞動(dòng)用工管理的具體體現(xiàn)。

當(dāng)前，該礦有個(gè)別工傷、病假人員借傷休、病休之機(jī)，從事第二職業(yè)。更有甚者，一些“假工傷”、“假病號(hào)”借機(jī)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這對(duì)在崗職工產(chǎn)生了很大影響。這些“假工傷”、“假病號(hào)”吃著企業(yè)，撈著“外快”，吃了職工，肥了自己。這些人長(zhǎng)期在外游蕩，企業(yè)對(duì)其很難控制，成了“幾不管”人員。為了解決這一難題，該礦對(duì)長(zhǎng)傷、長(zhǎng)休人員進(jìn)行了集中教育和整頓。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和壓力，達(dá)到“瘦身”減負(fù)的效果，該礦成立了以礦長(zhǎng)、書記為組長(zhǎng)的整頓勞動(dòng)組織、規(guī)范勞動(dòng)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了由人力資源科、醫(yī)院、安檢科等十多個(gè)科室組成的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。該礦先是打招呼。就是向長(zhǎng)傷、長(zhǎng)休人員發(fā)出“安民告示”，讓他們放下“外差”，按規(guī)定時(shí)間來企業(yè)報(bào)到。 另外，進(jìn)行思想教育。集中長(zhǎng)傷、長(zhǎng)休人員開會(huì)，辦培訓(xùn)班，講企業(yè)形勢(shì)，講企業(yè)在改革開放中的發(fā)展與成就，講傷休、病休人員借機(jī)從事第二職業(yè)對(duì)個(gè)人與企業(yè)的利與弊。同時(shí)，該礦對(duì)長(zhǎng)傷、長(zhǎng)休人員進(jìn)行身體鑒定，以便“對(duì)癥下藥”。這次該礦共對(duì)40名工傷、113名病假人員進(jìn)行了傷情、病情鑒定。經(jīng)過該礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定決定對(duì)28名工傷繼續(xù)治療，對(duì)8名工傷建議轉(zhuǎn)崗，一名工傷醫(yī)療期過后兩個(gè)月轉(zhuǎn)崗。對(duì)55名病假人員繼續(xù)治療，對(duì)9名病假人員建議轉(zhuǎn)崗，3名病假人員醫(yī)療期過后3個(gè)月轉(zhuǎn)崗。對(duì)于未按時(shí)參加鑒定的工傷、病假人員按自動(dòng)放棄處理。對(duì)于在身體允許的情況下，能上班不上班的工傷、病假人員礦將解除勞動(dòng)合同。