“完成月度安全生產(chǎn)任務(wù)計劃指標，原煤煤質(zhì)達到5250大卡，安全生產(chǎn)標準化穩(wěn)中有進”，這是陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司綜采隊8月份交出的追趕超越成績單。

成績離不開全隊干部職工的不懈努力，但更得益于黨建工作發(fā)揮出的引領(lǐng)作用。一直以來，該隊黨支部堅持“把方向、管大局、保落實”的工作思路，通過看得見、摸得著的方式，積極探索和創(chuàng)造貼近安全生產(chǎn)中心工作的有效載體，努力發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，助力追趕超越。

從思想轉(zhuǎn)變的那刻起

該支部定期開展形勢任務(wù)教育，將煤炭行業(yè)重要變革、市場動態(tài)、上級單位的重要指示、追趕超越的舉措辦法等，結(jié)合崗位工作實際，向職工說清楚、講明白，使職工深刻認識集體和個人間“命運共同體”的聯(lián)系。通過進一步統(tǒng)一思想，大家的工作作風煥然一新。就在幾天前，電工黃志剛在檢查監(jiān)控監(jiān)測線的途中，發(fā)現(xiàn)支架底座放著一個損壞的花鍵軸，這本是采煤機司機的責任，他卻二話不說，就扛到廢舊材料收集點，受到大家的稱贊。

與此同時，該支部認真調(diào)研職工思想變化，支委成員主動走入職工崗位及宿舍，了解職工的疑難困惑，現(xiàn)場指點迷津的同時，召開支委會認真分析產(chǎn)生問題的根源，并制定相關(guān)對策，保障隊伍思想穩(wěn)定。針對有職工提出的“干好和不干一個樣”問題，該隊支部重新研究制定了計資分配辦法，每班對超出任務(wù)的工作量進行考核獎勵，并按勞進行分配，有效提升了職工的工作積極性。

榜樣的力量是無窮的

該支部深入推進“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，圍繞如何提高黨員先鋒作用，積極探索主題黨日活動開展方式方法，截止目前，已開展黨員志愿者服務(wù)活動11次，黨員作業(yè)現(xiàn)場查隱患8次，黨員創(chuàng)新項目完成6項，不但使黨員真正發(fā)揮出一面旗幟的作用，而且促進了安全生產(chǎn)的順利運行。在3302工作面推采過程中，由于采高低，支架工操作困難，幾名黨員利用工作的間隙，主動加入到支架工種，與他們同甘共苦，緩解了支架工的勞動強度，另大家備受鼓舞。

為進一步塑造典型，該黨支部還認真開展“黨員星級管理”、“黨員示范崗創(chuàng)建”、“黨員責任區(qū)考核”、“六個一線工作法”等，運用多項載體考核黨員業(yè)績，激勵他們在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，為職工作出思想和行動榜樣。支部還組織開展了“最美員工”評選、“九種文化”及“好人好事”故事征集活動，結(jié)合踐行社會主義核心價值觀、“四德”學(xué)習(xí)教育等，培育和宣傳先進，營造出良好的干事創(chuàng)業(yè)工作氛圍。

思行一致逐夢追趕超越

“追趕超越是習(xí)近平總書記對陜西省科學(xué)發(fā)展的準確定位和要求，也是公司當前工作的重中之重，每個人都要有時不待我的緊迫感。”該隊支部書記在班前會上屢次強調(diào)。

為認真貫徹落實追趕超越工作要求，該支部制定了階段工作目標及重點工作任務(wù)推進表，其中包含了黨群工作、生產(chǎn)任務(wù)、煤質(zhì)管理、成本指標等方方面面，并要求每項工作必須有量化指標、有具體措施、有責任人，每月底進行一次匯總考核，通過為許多“軟指標”劃上“硬杠杠”，倒逼了大家的工作責任心。就拿標準化示范黨支部建設(shè)來說，以前只有合格與不合格，現(xiàn)在卻有詳細的考核細則，如果達不到計劃考核分數(shù)，不僅會被約談，還要接受處罰。

“黨建工作就像是追趕超越的“大腦”，指引著大家的思想和行動方向，是我們保持前進的指揮控制系統(tǒng)?！痹撽犡撠熑诉@樣說道。(郭宏欣)