近日，川煤集團(tuán)達(dá)竹公司金剛煤礦為了有效緩解招工難，采掘一線，二、三線部分操作崗勞動(dòng)力普遍十分緊張等問題，出臺(tái)了《金剛煤礦退休職工返聘管理辦法》。從今年10月起，該礦凡符合條件已辦理退休或內(nèi)部退養(yǎng)的職工，可以回礦下井繼續(xù)上班。

該礦辦法規(guī)定，堅(jiān)持“本人自愿、企業(yè)所需”的原則，在已辦理退休或內(nèi)部退養(yǎng)的職工中，對身體健康，愛崗敬業(yè)，綜合素質(zhì)較好，能堅(jiān)持正常工作且具有從事返聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)和較高業(yè)務(wù)技能水平的人員進(jìn)行返聘。返聘人員必須自愿申請，辦理返聘手續(xù)并簽訂返聘協(xié)議書，方能上崗作業(yè)。返聘期限為一至二年，續(xù)簽最長不得超過5年。返聘期間，返聘人員除不享受年休假、探親假待遇，不計(jì)發(fā)年功工資外，崗位工資、效益安全工資、津補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等與同工種的在崗職工待遇相同，工資與當(dāng)月出勤、計(jì)件和月度工資考核掛鉤。在返聘期內(nèi)，如返聘人員因工受傷，企業(yè)比照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定數(shù)額進(jìn)行勞務(wù)賠償。

為進(jìn)一步強(qiáng)化返聘人員日常管理，該礦還規(guī)定，在聘用期間，未能按約定完成工作任務(wù)，違反法律法規(guī)、礦規(guī)礦紀(jì)，工作嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對企業(yè)造成重大損失的，一律解除返聘。如因本人身體等原因無法繼續(xù)履行返聘協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面申請，辦理離崗手續(xù)。(李貴)