近日，川煤集團達竹公司金剛煤礦采煤二隊對電工，班組長執(zhí)行了月度精細化考核，提高了電工班組長的生產工作積極性，有效保證綜采出煤生產正常進行。

該隊規(guī)定月度每天電工的工分按1.1系數(shù)支付，如果當月完成隊下達的生產任務獎勵系數(shù)0.1 ，也就是按1.2的系數(shù)支付每天的工分，同時在1.2系數(shù)里拿出0.1的系數(shù)來，從工作態(tài)度，工作技能，影響生產時間等項目進行考核，(如工作態(tài)度不好，扣除0.033的系數(shù))實際工分就按1.167的系數(shù)計算支付。如果沒有完成隊下達的生產任務，就按1.1的系數(shù)支付工分，同時拿出0.1的系數(shù)進行考核，(如工作態(tài)度不好，扣除0.033的系數(shù))實際工分就按1.067的系數(shù)計算支付。

同樣，班組長的月度每天的工分，按此方法通過工作態(tài)度，安全責任，勞動組合及影響生產時間等項目考核后進行計算支付。