因減人分流和近幾年煤炭效益的下滑，陜煤澄合董礦分公司人才斷檔較為嚴(yán)重，為了保證礦井發(fā)展后繼有人，董礦分公司在職工培訓(xùn)上下功夫、想辦法，結(jié)合“師帶徒”活動(dòng)的開展，雙向發(fā)力，以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”助推培訓(xùn)工作，著力提高職工安全技能，積極打造適應(yīng)礦井安全發(fā)展的高素質(zhì)、專業(yè)化職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供必要的人才保障。

制度先行重質(zhì)量?！盀榱颂岣吲嘤?xùn)效果，我們和工會(huì)‘師帶徒’、團(tuán)委‘青工培訓(xùn)’相結(jié)合，重新修訂了培訓(xùn)方案，下發(fā)了新的培訓(xùn)制度。”董礦分公司勞資培訓(xùn)部楊友良介紹道。新的培訓(xùn)制度，以提高職工技術(shù)和實(shí)際技能為目標(biāo)，按照“一級(jí)抓一級(jí)，上級(jí)培訓(xùn)下級(jí)，分級(jí)培訓(xùn)、隊(duì)為基礎(chǔ)、考教分離、注重實(shí)效”的原則，建立起礦、區(qū)隊(duì)、班組培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)干部職工學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容則嚴(yán)格按照《大綱》進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后嚴(yán)格執(zhí)行教考分離制度，分配到區(qū)隊(duì)后要進(jìn)行不少于24學(xué)時(shí)的崗前安全強(qiáng)化培訓(xùn)，并選出具有一定技術(shù)資格、善于“傳、幫、帶”，且三年內(nèi)沒有“三違”行為的職工與新工簽訂師徒合同，帶領(lǐng)新工進(jìn)入實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段，對(duì)于考核不合格者，要進(jìn)行再培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。這不但減少了重復(fù)培訓(xùn)和無(wú)效培訓(xùn)，還讓“師帶徒”、“青工培訓(xùn)”和職工培訓(xùn)達(dá)到2+1大于的效果。

班前學(xué)習(xí)重效果。針對(duì)當(dāng)前“百日安全”和年底收官這個(gè)敏感時(shí)段，董礦分公司培訓(xùn)更注重在日常，充分利用班前會(huì)，及時(shí)做好職工的班前安全教育和技能培訓(xùn)工作，把安全教育和技能培訓(xùn)真正落到實(shí)處，培訓(xùn)形式上求新，內(nèi)容上求實(shí)，使職工對(duì)各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，操作規(guī)程熟練掌握。在班前會(huì)上，職工之間傳授絕技絕活，講述身邊的安全故事以及討論共同關(guān)注的話題等活躍的形式，相互促進(jìn)，對(duì)職工熟練掌握技術(shù)起到了關(guān)鍵作用。培訓(xùn)學(xué)習(xí)次次有記錄、班班有內(nèi)容，要求職工對(duì)所學(xué)的內(nèi)容做到自檢自查、互檢互查，避免學(xué)習(xí)走形式化。為防止職工學(xué)習(xí)有厭倦心里，區(qū)隊(duì)不時(shí)更新習(xí)形式，重點(diǎn)做好“一日一題”、“一周一課”、一周一案例”、“手指口述”，崗位達(dá)標(biāo)安全確認(rèn)法等形式的培訓(xùn)考核工作，確保職工邊學(xué)邊干，學(xué)以致用，提高職工學(xué)習(xí)積極性，使職工安全意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，為安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

狠抓教師重提升。教師、師傅關(guān)乎培訓(xùn)的質(zhì)量，只有這個(gè)“師傅”提升了，培訓(xùn)質(zhì)量才高?！芭嘤?xùn)教師必須具備大中專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱和安全培訓(xùn)教師資格證。”該公司培訓(xùn)部惠少羽說(shuō)道。為了職工培訓(xùn)工作需要，該公司還有計(jì)劃的在安全生產(chǎn)管理人員或具有中、高級(jí)職稱的離退休管理人員中聘用專、兼職教師。同時(shí)，要求副科級(jí)以上安全生產(chǎn)管理人員承擔(dān)培訓(xùn)講課任務(wù)，尤其利用每月一次的“技術(shù)員例會(huì)”活動(dòng)，分專業(yè)必須給技術(shù)員們進(jìn)行授課，并將講課列入干部考核內(nèi)容。而為了充分發(fā)揮一線技術(shù)能手帶頭作用，針對(duì)目前人才緊缺崗位，10月30日，董礦分公司特意舉辦了“師帶徒拜師會(huì)”活動(dòng)，61名技術(shù)能手與各自徒弟正式結(jié)對(duì)，大力營(yíng)造了“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重技能”的氛圍。

培訓(xùn)的效果立竿見影，該公司10月份的“兩雙”上報(bào)成果中，有11個(gè)項(xiàng)目都是由近期參與了培訓(xùn)“拜師”的年輕職工提出的。相信有老師傅的幫助，礦上的扶持，董礦的“可持續(xù)”發(fā)展更持久。