在正風反腐的高壓態(tài)勢下，有少部分干部仍然存僥幸、鋌而走險，給“四風”穿上“隱身衣”，以為能夠瞞天過海，躲避黨紀懲處。殊不知，借助票據(jù)電子化系統(tǒng)、無處不在的“天眼”等科技手段，躲進“青紗帳”的違規(guī)公款吃喝、公車私用等“四風”問題，照樣露出真面目，難逃被查處的結(jié)局。筆者認為：糾“四風”一定要做到“四注重”

注重責任重大。當下，大部分黨員干部都對紀律規(guī)矩心存敬畏，自覺抵制“四風”。但不乏有個別人奢靡享樂之心不減，跟黨紀玩“躲貓貓”、搞變通，這考驗著我們正風反腐的韌勁，也是對查糾“四風”手段和方式的檢驗。剎“四風”、樹新風，不僅要有“越往后執(zhí)紀越嚴”的堅決態(tài)度，還應(yīng)打造一副撒手锏。把更多的“黑科技”運用到監(jiān)督執(zhí)紀全過程，讓心存僥幸、不知收斂者付出代價，達到“懲處一個、警示一片、教育一方”的社會效應(yīng)。

注重廉潔教育。反腐倡廉教育是遏制管理干部腐敗的一劑良藥。因此，要充分利用礦區(qū)反腐倡廉警示牌、廉政專題講座、重大節(jié)日發(fā)送廉政短信等方式，不斷加強自我教育，及時提醒部分有腐敗苗頭的管理干部，提前敲警鐘，糾正自己扭曲的金錢觀，起到懸崖勒馬，回頭是岸的作用。

注重制度建設(shè)。要針對現(xiàn)階段職工反映的工資低、管理人員吃拿卡要等嚴重現(xiàn)象，積極找出產(chǎn)生問題的根源，采取有針對性措施，不斷加強和完善各項黨風廉政建設(shè)考核管理辦法，用嚴密的考核制度，來約束其權(quán)力，讓管理干部樹立“不愿腐、不敢腐、不能腐”的思想理念，這樣剎“四風”才能見效果、出真知。

注重表率發(fā)揮。打鐵還需自身硬。只有管理干部從“四風”抓起，事事處處做出表率，樹立全心全意為職工服務(wù)的意識，這樣企業(yè)內(nèi)部風氣才能回歸正常，“四風”才能被壓倒、遏制，正氣才能真正樹立起來，企業(yè)才能穩(wěn)固和諧發(fā)展。