川煤達竹石板廠 考聘內(nèi)部技師 培養(yǎng)“企業(yè)工匠”

達竹公司石板選煤發(fā)電廠 何建民

為充分發(fā)揮生產(chǎn)技術工人在安全生產(chǎn)中的積極作用，川煤達竹公司石板選煤發(fā)電廠，堅持在普通職工中考聘技師，鼓勵員工學技術、練技能、當能工、做巧匠，提高勞動技能水平。

該廠專門成立了“內(nèi)部技師考評工作領導小組”，負責領導全廠內(nèi)部技師考評工作。按照有利于調(diào)動工作積極性、有利于學技術積極性的指導思想，在“規(guī)則公開、過程民主、員工認同、技能先進”的原則下，一直堅持對各生產(chǎn)崗位上從事技術要求較高的操作人員進行動態(tài)考聘，并設置了三個技術等級職務，即初級技師、中技技師和高級技師。對聘用的技師執(zhí)行津貼制度。初級技師聘任期內(nèi)按月享受100元的津貼，中級技師每月200元，高級技師每月300元，同時納入考評當年度的先進表彰會進行表彰。

目前，該廠已聘用了108名內(nèi)部技師，其中初級59名，中級32名，高級技師達到17名。因為他們的領頭和帶動作用，為工廠安全生產(chǎn)、技術革新發(fā)揮出了巨大的潛能，同時為提升企業(yè)勞動技能、穩(wěn)定技術職工隊伍，起到了積極的作用。