為持續(xù)完善礦井基層區(qū)隊(duì)建設(shè)，著力解決區(qū)隊(duì)在考勤管理、薪酬分配、計(jì)分管理及廠務(wù)公開等方面存在的突出問題，提高區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)矩意識、廉潔從業(yè)意識，嚴(yán)防區(qū)隊(duì)“微腐敗”。近日，田莊煤礦紀(jì)委到基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行了基層區(qū)隊(duì)管理工作問卷調(diào)查，并對基層區(qū)隊(duì)日常管理情況進(jìn)行了解。

該項(xiàng)問卷調(diào)查共設(shè)置10個具體問題和1個征求意見建議的開放性問題，共發(fā)放調(diào)查問卷160份，收回有效問卷160份，此舉為多方了解基層職工對區(qū)隊(duì)日常管理工作的看法和評價提供了一個平臺。

據(jù)悉，問卷調(diào)查結(jié)束后，該礦紀(jì)委將對征求到的意見建議進(jìn)行梳理匯總，并做出相應(yīng)判斷，力求客觀真實(shí)準(zhǔn)確反映基層區(qū)隊(duì)日常管理情況，為今后加強(qiáng)基層區(qū)隊(duì)建設(shè)提供第一手材料。