“礦井多個(gè)工種技術(shù)人才缺乏，雖然通過多種方式加緊培養(yǎng)，但短期內(nèi)任然無(wú)法形成核心支撐隊(duì)伍。”“各支部間黨建基礎(chǔ)和工作水平不夠平衡，個(gè)別支部黨建基礎(chǔ)薄弱、工作水準(zhǔn)不高等問題較為明顯?！薄@是山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦廣泛而深入開展以“問題指引2018”為主題的“四個(gè)一”活動(dòng)，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)、技術(shù)專業(yè)會(huì)、民主座談會(huì)等多種形式，全面排查出來(lái)的2017年存在的5個(gè)方面、16個(gè)類別的問題、差距和不足中的兩項(xiàng)重點(diǎn)。

梳理一遍崗位職責(zé)、召開一次管理人員民主座談會(huì)、聚焦一個(gè)針對(duì)性問題、形成一份高質(zhì)量的總結(jié)報(bào)告，一周一主題一落實(shí)。為了在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換關(guān)鍵時(shí)期，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展，古城煤礦黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，進(jìn)一步增強(qiáng)問題意識(shí)，以釘釘子的精神，契而不舍，深入查找問題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、切實(shí)解決問題，徹底清除發(fā)展中障礙，闊步邁向建設(shè)領(lǐng)先性“四富臨礦”的新征程

“自省才能自明”。問題就是壓力，改進(jìn)就是動(dòng)力。

在問題的查擺階段，古城煤礦各黨支部以“臨礦三問”的危機(jī)意識(shí)、對(duì)標(biāo)思維和批判精神，充分發(fā)揚(yáng)民主，解放思想、敞開心扉，大膽務(wù)實(shí)、實(shí)事求是地找問題、找短板、找差距，并形成了一個(gè)個(gè)有份量的會(huì)議紀(jì)要和一條條有針對(duì)性的限期整改、到位落實(shí)的切實(shí)措施。

“有問題不可怕，可怕的是不敢直面問題，找不到解決問題的思路。我們要求各黨支部從眾多問題中找出一個(gè)焦點(diǎn)性問題，深入展開分析討論，深入研究解決方法，嚴(yán)格制定整改方案，嚴(yán)格落實(shí)整改責(zé)任，咬定目標(biāo)不放松?！惫懦?a href=http://m.haiwanghuyu.com target=_blank class=infotextkey>煤礦黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記賈安強(qiáng)說(shuō)，“針對(duì)其它問題，各黨支部要逐條逐項(xiàng)進(jìn)行排查，最后形成問題清單和整改流程圖，逐條明確責(zé)任人，規(guī)定整改期限，限期解決，并上墻張貼公示?！?/p>

然而，問題到這并不是終點(diǎn)?！绑w檢”是為了“體健”，為了在繪就的新藍(lán)圖中有超越的新作為，古城煤礦在勇于正視差距的基礎(chǔ)上，通過問題導(dǎo)向、問題挖掘、問題總結(jié)，形成問題系統(tǒng)性、常態(tài)化解決方案，不斷補(bǔ)齊短板，增強(qiáng)后發(fā)趕超動(dòng)力。(陳宜勇 丁悅)