內(nèi)容摘要：文化是企業(yè)文化的一面旗幟，文體活動是企業(yè)文化的重要內(nèi)容和載體，也是維護員工精神文化和身心健康權(quán)益的具體體現(xiàn)。文體活動的組織開展對鋼鐵企業(yè)各級工會和組織活力的增強和基礎(chǔ)的夯實有重要意義。本文重點分析鋼鐵企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的新形勢下，充分認識有效開展好工會文體活動的重要性，全面分析文體活動組織開展過程中面臨的新矛盾，有針對性地提出開展工會文體活動的“四大創(chuàng)新點”。

關(guān)鍵詞：工會文體活動作用 主要矛盾 新模式

當(dāng)前，世界經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，我國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和全面深化改革的影響逐步顯現(xiàn)，鋼鐵行業(yè)進入了大變革、大調(diào)整、大轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期。隨著鋼鐵企業(yè)改革進程不斷深入，企業(yè)當(dāng)前的任務(wù)也更加艱巨。此外，職工的工作壓力也在不斷增加，甚至?xí)霈F(xiàn)精力透支的問題。在這種新的形勢下，如何營造安定有序、誠信友愛、寬松祥和、健康向上的活動氛圍，是當(dāng)前工會文體工作面臨的又一大課題。總結(jié)幾年來攀鋼釩熱軋板廠在轉(zhuǎn)型升級時期開展職工文體活動的工作經(jīng)驗，我個人就企業(yè)工會文體活動的主要作用、存在的四大矛盾和四大創(chuàng)新點粗淺地談?wù)効捶ā?/p>

一、文體活動在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用

文化是一個民族賴以傳承的靈魂。發(fā)展先進文化，建設(shè)優(yōu)秀的職工文化，促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，既是經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展的需要，是企業(yè)發(fā)展的動力，也是廣大職工的迫切要求。建設(shè)優(yōu)秀的職工文化的重要載體是開展豐富多彩的職工文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進職工對轉(zhuǎn)型企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面發(fā)揮著積極作用，其作用主要表現(xiàn)為：

1、文體活動是樹立企業(yè)良好形象的需要。構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過核心價值觀的樹立、攀鋼精神的培育、企業(yè)形象的塑造，使職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等在工作中產(chǎn)生能動效應(yīng)，實現(xiàn)這一目的的有效途徑和載體就是文體活動。在某種意義上可以說，文化建設(shè)也是生產(chǎn)力，能產(chǎn)生無形效益。因此文體活動以不同形式服務(wù)于熱軋板廠事業(yè)，并提供思想保證，精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情。由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的。企業(yè)通過寓教于樂、寓學(xué)于樂的文體活動，一方面，能豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，滿足職工的精神文化需求，培育職工的文化涵養(yǎng)，推動企業(yè)文化建設(shè)；另一方面，還能激勵職工把良好的精神風(fēng)貌逐漸滲透到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、安全生產(chǎn)經(jīng)營、和諧發(fā)展的方方面面，提高職工的工作積極性，從而使企業(yè)充滿生機和活力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2、文體活動是培養(yǎng)職工團結(jié)和諧、促進團隊建設(shè)的良好途徑?？v觀在市場競爭中駕馭潮流的成功轉(zhuǎn)型企業(yè)，無不在團隊建設(shè)上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結(jié)奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內(nèi)部運動會、外出比賽多數(shù)是以團體得分計名次的，只有團結(jié)一致、齊心協(xié)力的團隊才能獲得名次。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。企業(yè)在開展職工文體活動過程中, 始終圍繞企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級目標, 把著力點放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。體現(xiàn)了企業(yè)所需、職工所求、黨政所謀、工會所能, 達到了提高職工健康素質(zhì)與促進單位職工團隊建設(shè)的雙贏效果。

3、文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時，都有爭取好成績的良好愿望和實現(xiàn)自我追求目標的心理動機，也最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內(nèi)在實質(zhì)的不斷升華。所以，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發(fā)職工的創(chuàng)作靈感，還可以引導(dǎo)職工把比賽中積極進取，永不言敗的精神帶到工作中，培育職工的進取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。

4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。當(dāng)前，在轉(zhuǎn)型升級的大背景下，國有企業(yè)將面臨著更加艱巨繁重的任務(wù)，職工的各種壓力也將增大，精力透支的情況將普遍存在。文體活動的健身優(yōu)勢在很大程度上，彌補了職工運動量不足、體能下降的缺憾。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。新形勢、新任務(wù)下，企業(yè)工會組織必須順應(yīng)時代發(fā)展潮流，搭建好有效發(fā)揮作用的發(fā)展平臺，通過廣泛組織豐富多彩、職工喜聞樂見的文藝表演和開展普及面廣、競技性強的體育比賽，使更多的職工參與到文體活動中來，用豐富多彩、健康向上的文娛體育活動鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，讓職工在文體活動中互學(xué)、互助、互信，得到精神上的升華；使職工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質(zhì)和心情愉快地工作和生活，始終保持良好的精神狀態(tài)，主動為企業(yè)擔(dān)責(zé)，貢獻才智和力量，從而促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和降本增效，最終實現(xiàn)工會組織所具有的“維護、建設(shè)、參與、教育”等重要職能，全面推動工會工作的新發(fā)展。

二、企業(yè)工會開展職工文體活動存在的“四大矛盾”

攀鋼按照國務(wù)院“關(guān)于深化國有攀鋼改革的指導(dǎo)意見”要求，近年來實施了人力資源優(yōu)化，采取轉(zhuǎn)崗安置、協(xié)商解除勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)等轉(zhuǎn)型升級的深化改革，熱軋板廠優(yōu)化崗位人員300余人，人員減員了三分之一。由于崗位人員緊張、安全保產(chǎn)壓力大、職工工作量多，經(jīng)常出現(xiàn)加班加點的現(xiàn)象，導(dǎo)致基層工會在開展文體活動存在了四大矛盾：

時間配比上的矛盾。主要表現(xiàn)在工作時間與活動時間沖突，開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會出現(xiàn)兩種情況：一是安排工作時間組織文體、娛樂等活動，職工的積極性高、參加的人數(shù)多、影響的范圍廣，文體活動自然會辦得有聲有色。但是也會在一定程度上給生產(chǎn)經(jīng)營、安全工作等帶來一定的影響。二是如果利用周末或者法定節(jié)假日甚至是下班后的時間組織活動，職工參與性可能就會減弱，因為大家上了一天班，身體比較疲倦或者家庭的因素，很多人員可能無法參加，文體活動就會顯得比較冷清，組織難度則變大，而且涉及的面也窄，影響力遠遠不夠，也起不到職工凝聚力的效果。因此，這就需要工會的組織者很好的協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系，解決好這種矛盾。

參與職工多樣性需求與傳統(tǒng)活動形式固化的矛盾。近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)達，企業(yè)職工文化素質(zhì)也在不斷提高，職工對工會活動也有了更高、更廣的要求，不再滿足于傳統(tǒng)的文化體育活動，已經(jīng)向多元化、個性化發(fā)展。特別是青年職工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容做出更新和變革。因此，工會活動要采取“走出去、請進來”等多種方式去觀察和發(fā)現(xiàn)新穎的健康社會活動，與時俱進、不斷創(chuàng)新，不斷變換工會活動，用創(chuàng)新去發(fā)展工會活動，才能滿足職工的需求。

活動參與普遍性與競技性、專業(yè)性過強的矛盾。很多企業(yè)的工會都集中在重大節(jié)日時組織開展文體活動，例如“元旦”、 “春節(jié)”、“五一”、“十一”期間或前后組織職工晚會、籃球、排球等文體活動。這些活動有利于職工陶冶情操、強身健體、增強榮譽感，但是有些項目專業(yè)競技性太強，只有少數(shù)具有專業(yè)特長的職工反復(fù)參與，活動開展的局限性較大。而沒有專業(yè)特長的職工根本報不上名，也就沒辦法參加。從工會組織文體活動來看，是希望職工都能積極參與的，而不是被職工無視。因此，這就需要工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，盡可能滿足職工多層次和多元化的活動需求，充分調(diào)動職工參與活動的積極性，達到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

活動形式、規(guī)模、場地和設(shè)施的矛盾。工會的活動內(nèi)容形式受企業(yè)活動場地、規(guī)模的限制。有些企業(yè)甚至沒有室外的活動場地，這樣只能進行一些室內(nèi)活動，職工的有些專長、興趣得不到發(fā)揮。如要進行一些場外活動，必須尋找其它的活動形式。

三、“四大創(chuàng)新點”，讓文體活動成為豐富職工文化和企業(yè)和諧發(fā)展的潤滑劑

面對攀鋼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的矛盾和熱軋板廠確實存在的現(xiàn)實困難，如何突破創(chuàng)新，利用有限資源有效開展文體活動成為關(guān)鍵。因為企業(yè)文體活動不同于一般性的群眾性文體活動，活動的開展有企業(yè)發(fā)展的需要、有企業(yè)精神的體現(xiàn)、有企業(yè)員工特定人群的特性需求。近年來，熱軋板廠工會在堅持繼承傳統(tǒng)的職工文體活動的同時，還要結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、降本增效的實際，針對職工精神文化需求的變化，與時俱進，創(chuàng)新了“三點”，豐富職工文體活動內(nèi)容與形式。

適應(yīng)時代發(fā)展、把握工會文體活動的重要點。以全民健身為目標，組織職工文體活動。在傳統(tǒng)的文體活動中，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，沒有特長的職工只能望洋興嘆。工會舉辦文體活動，好像專門為那有限的幾個人準備，且單位生產(chǎn)任務(wù)緊，一個人去參加活動，其他工友就得幫他完成工作，時間長了，工友們就有意見，工會文體活動開展就會有難度。同時，隨著職工生活水平的不斷提高，開展健身性休閑活動越來越受歡迎，但是廣大職工工作緊張，缺少體育鍛煉。針對這個情況，攀鋼熱軋板廠工會除了開展競技比賽外，還組織開展全民性健身活動：一是在春節(jié)、五一、十一重大節(jié)，舉辦了跳繩、拔河、猜燈謎、知識競賽等職工喜聞樂見的文體活動和游園活動。在活動中，廠工會把文體活動與形勢任務(wù)教育有機結(jié)合起來。將企業(yè)每年方針、奮斗目標和超常規(guī)新舉措，融入到文體活動中，利用猜燈謎、知識競賽的形式，讓職工在活動中潛移默化接受了教育。二是每年元旦之前以班組為單位組織形式，開展形式多樣的登山活動，還利用每年“三八婦女節(jié)”，開展女職工為班組一線職工包送餃子的特別關(guān)愛活動，讓職工真實感受到“工會之家”的溫曖。三是每年四月份組織《迎“五一”我快樂我健康徒步》大型活動，隨著徒步活動比賽的開始，平時一個個儒雅的廠機關(guān)干部職工變身成為了徒步活動上的健將，大家你爭我奪、奮力爭先，一派熱鬧景象，領(lǐng)導(dǎo)同志和普通干部職工共同競技。四是每年從4月份開始，參加集團公司及公司各大協(xié)會舉辦的籃球賽、乒乓球賽、象棋賽等各類賽事。各類活動、賽事，盡量利用早晚和公休日開展，不占用生產(chǎn)和工作時間。正是這種全民健身活動既鍛煉了身體，又緩解了壓力，放松了心情，還使全廠職工都可以參加，受到職工的廣泛好評。

圍繞服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把握工會文體活動的中心點。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的主旋律，文體活動圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)的開展，是熱軋板廠工會文體工作理念。近年來，廠工會在設(shè)計文體活動時，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，工會主要負責(zé)總體規(guī)劃、設(shè)計載體，出臺方案，提供平臺，宣傳報道；各車間工會主要負責(zé)制定具體實施方案，重點把主題定位放在“企業(yè)特色”上，以“小型、多樣、業(yè)余、自主”為特點，組織職工文體活動。主要是以業(yè)余為主，以工間為輔，以趣味為主，以競技為輔，以普及為主，以提高為輔，以滿足職工的身心健康為主要目的，廠工會開展了趣味活動下基層活動，重點是利用好下班后半小時開展活動，活動由車間工會組織，要求每位職工都要參加一項活動，這樣的主題性文體活動，形式多樣，寓教于樂，不斷拓寬了文體活動的渠道，堅持用先進的文化引導(dǎo)人，在娛樂中為企業(yè)吹起了前進的號角，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，廠工會還圍繞生產(chǎn)中心，不僅把開展導(dǎo)師帶徒活動作當(dāng)作一件藝術(shù)品來完成，努力為企業(yè)培養(yǎng)一大批工匠，還針對生產(chǎn)緊張的狀況，開展“送體育服務(wù)下基層”活動，堅持“錢往下花、勁往下使、根往下扎”的理念，投入經(jīng)費，為車間職工購置跳繩、毽子、呼啦圈等體育活動用品，使職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)。

圍繞和諧企業(yè)建設(shè)，把握工會文體活動的著力點。以組建各種文體協(xié)會為依托，組織職工文體活動，注重發(fā)揮文體協(xié)會作用，使愛好者一起組織活動，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分體現(xiàn)。熱軋板廠工會按照建設(shè)綠色企業(yè)、亮麗企業(yè)、和諧企業(yè)的新要求，通過提供政策、資金支持，引導(dǎo)愛好者們自己組織各種協(xié)會，協(xié)會組織的各項活動也都是職工自由組建、自愿選擇、自己喜愛的活動，各協(xié)會活動豐富，職工參加踴躍，職工業(yè)余文化生活更加豐富多彩。目前，熱軋板廠有乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、排球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會、徒步協(xié)會、棋牌協(xié)會等8個協(xié)會，會員達300多人，每個協(xié)會根據(jù)實際情況開展活動，做到月月有活動，季季有比賽，滿足了職工的各種愛好需求，提高了職工的整體素質(zhì)。

為了職工身心健康，把握工會文體活動的側(cè)重點。文體設(shè)施是開展文體活動的必要條件。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和職工精神文化生活需求的多元化，攀鋼釩熱軋板廠領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到投資健康就是投資未來經(jīng)濟發(fā)展，逐步將文體設(shè)施建設(shè)列入企業(yè)“十二五”、“十三五”規(guī)劃中，使之成為企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略投資的一部分，以“建設(shè)高標準、現(xiàn)代化文化設(shè)施”為目標，加大投資力度，力爭讓企業(yè)文化達到了“多層次、多側(cè)面”。為充分利用多元化體育空間，為普及職工及家屬體育活動創(chuàng)造條件。廠工會與集團公司、社區(qū)一道，利用現(xiàn)有活動場館來滿足了不同人群的需求。每天清晨，攀鋼幾大生活區(qū)休閑廣場上，舞動太極扇、舞蹈的晨練隊伍，成為了社區(qū)一道最亮麗的風(fēng)景；每天傍晚，華燈初上，文體廣場就成為了社區(qū)最熱鬧的鍛煉去處?；緦崿F(xiàn)了職工想活動有場所，要活動有器材的目標

總之，職工文體活動是企業(yè)寶貴的精神財富，它傳達著正在奮進的熱軋板廠的神韻和氣度，展示了熱軋板廠魅力，凝聚了熱軋板廠力量，提升了熱軋板廠實力，職工精神生活更加豐富，企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧，企業(yè)核心競爭力得以增強。