祁南礦以第八屆淮北礦業(yè)“名師高徒”大賽活動為契機，緊抓“教”和“學”兩個關鍵環(huán)節(jié)，狠抓青工實際操作訓練，提高青年職工的現(xiàn)場操作能力，努力培養(yǎng)一批“名師”、“高徒”。

該礦結(jié)合職工實際需要，有計劃多渠道進行業(yè)務理論培訓，不斷提升職工的技術理論水平。充分發(fā)揮在技術比武中涌現(xiàn)出的技術能手的帶頭作用，以“1+ 1”、“1+2”的形式組織技術力量相對薄弱的職工與他們簽訂師徒合同，積極開展“師徒教學相長競賽”和“技師課堂”活動。同時，建立師徒學技手冊，將職工學技術的情況一一記錄，建立分階段考核獎勵機制，落實師徒責任，引導激勵技術水平相對較差的職工特別是青年職工多拜師、多求技。

另外，該礦加強理論與實踐結(jié)合，把學習課堂搬到工作現(xiàn)場，立足本職崗位勤學苦練。以區(qū)隊班組為單位，廣泛開展職工技術比武活動，以賽促練，為技術能手脫穎而出搭建平臺。