今年來，川煤達(dá)竹渡市選煤發(fā)電廠從搭建交流平臺(tái)、強(qiáng)化培訓(xùn)技能、推動(dòng)成長機(jī)制等多方面入手，不斷增強(qiáng)青年職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，培養(yǎng)青年職工成長成才。

該廠把開展經(jīng)常性的思想教育作為堅(jiān)定青年職工理想信念的重要內(nèi)容，定期舉辦團(tuán)青座談會(huì)、討論會(huì)等活動(dòng)，提升青年職工的政治理論水平和責(zé)任意識(shí)。積極搭建青年職工成長交流的“三個(gè)平臺(tái)”：學(xué)習(xí)提升平臺(tái)、實(shí)踐建功平臺(tái)和成長進(jìn)步平臺(tái)，通過各類交流活動(dòng)的開展，多方面、全方位豐富青年職工知識(shí)積累、提高綜合素質(zhì)。針對(duì)青年職工的崗位特點(diǎn)，在日常工作中，多對(duì)青年職工給任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诟芍袑W(xué)，學(xué)中干，不斷增強(qiáng)認(rèn)識(shí)問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，成立了青工科技創(chuàng)新小組，選取理論知識(shí)強(qiáng)的技術(shù)骨干為帶頭人，經(jīng)常性的開展科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，先后完成了刮板輸送機(jī)跳鏈報(bào)警裝置、振動(dòng)篩自動(dòng)采樣機(jī)、脫硫石灰水自動(dòng)制備系統(tǒng)等設(shè)備自動(dòng)化改造。建立和完善優(yōu)秀青年人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，建立后備干部培訓(xùn)體系，推動(dòng)青年人才的成長，將晉升獎(jiǎng)勵(lì)和入黨的機(jī)會(huì)向青年職工傾斜，進(jìn)一步激發(fā)青年員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加快成長提升速度。