近日，金黃莊礦業(yè)在全礦范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀科區(qū)長”月度評選活動，以此激發(fā)各級管理人員積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，爭做想干事、會干事、能成事的管理人員，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。

為確保月度“優(yōu)秀科區(qū)長”評選活動順利開展，該公司成立了以黨政負責(zé)人為組長，其他班子成員及各副總師為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了評選辦法，規(guī)定了評選條件，“比團隊建設(shè)好、比安全管理好、比學(xué)習(xí)技能好、比任務(wù)完成好”的優(yōu)秀科區(qū)長評選活動。凡被評為月度“優(yōu)秀科區(qū)長”的管理人員，公司對其進行披紅戴花并給予表彰獎勵；對被上級處罰、未完成任務(wù)、發(fā)生輕傷和嚴(yán)重“三違”的單位，將取消“優(yōu)秀科區(qū)長”評選資格。

據(jù)悉，該公司開展“優(yōu)秀科區(qū)長”月度評選活動，旨在把具有“忠誠、敬業(yè)、主動”的職業(yè)理念，“激情、樂業(yè)、用心”的職業(yè)精神，“創(chuàng)新、高效、進取、擔(dān)當(dāng)”的職業(yè)能力的杰出管理人員推向前臺，使他們成為推動公司扭虧脫困的中堅力量，在全礦上下營造學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。