“這次技能員工抽考，俺也考了100分，區(qū)里還給了嘉獎呢！真不錯！俺過兩年就退休了，年齡大了，記性也不好，能考出這樣的成績，我真得給自己點贊！這還不是咱單位對標學習先進單位經(jīng)驗，咱才考出這樣的好成績啊！就是，就是！”淮北礦業(yè)雙龍公司通風區(qū)幾個職工笑著說著。

一直以來，職工教育培訓工作尤為重要。該公司通風區(qū)不斷學習先進單位員工培訓管理經(jīng)驗，加強過程管控，通過一系列對標管理措施的落實確保目標完成。結合《通風區(qū)2018年對標管理實施方案》，該區(qū)利用班前會、學習會，強化對干部職工對標管理工作的培訓。同時該區(qū)引導干部職工積極對標員工培訓先進單位掘進區(qū)，扎實做好全員培訓、班組自訓、師帶徒培訓、管理人員現(xiàn)場培訓等一系列培訓。提前為抽考職工打印了試題庫，要求職工反復看、反復學，確保入腦入心。并嚴格獎懲考核，將考核結果與市場化收入進行掛鉤兌現(xiàn)培訓結構工資，以達到以考促學目的，努力塑造高素質的職工隊伍。在技能員工抽考中取得平均96.05分的好成績，超計劃目標(94.25)1.8分。通過深入推進班組與崗位對標先進工作，精準發(fā)力，區(qū)里掀起了學技術、鉆業(yè)務的熱潮，有力促進了公司安全生產(chǎn)平安穩(wěn)定。(張雙俠)