金剛煤礦開展職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動

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為貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，引導廣大職工立足崗位創(chuàng)造性工作，促進企業(yè)自主創(chuàng)新及安全健康發(fā)展，近日，川煤集團達竹公司金剛煤礦開展了職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動。

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該礦成立了職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動領導小組和評審小組，活動時間為1月1日至12月31日。職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動內(nèi)容包括：涉及企業(yè)“雙基”建設、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、操作方式、節(jié)能降耗、產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量、黨建工作、生活后勤、群團工作、企業(yè)文化建設、經(jīng)濟技術創(chuàng)新，班組及隊務管理等方面的好意見、好措施以及對企業(yè)管理方面存在問題提出整改和改進的小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議等。該礦要求全礦各基層隊開展的職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動必須結(jié)合工作實際，要具有一定的進步性、創(chuàng)造性、經(jīng)濟性、可操作性，能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益、安全效益和社會效益；職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動上報項目必須是經(jīng)過實踐驗證并取得了明顯的或具有潛在的安全效益、經(jīng)濟效益和社會效益的項目；職工微創(chuàng)新和職工操作法命名及“五小”活動重點是在職工中開展，要多形式多渠道廣泛宣傳，營造濃厚的活動氛圍?；顒硬扇‰S時申報、季度評審、半年發(fā)布、年度獎勵方式，特等獎2000元、一等獎1500元、二等獎1000元、三等獎600元。對創(chuàng)造較好經(jīng)濟效益、安全效益或社會效益的職工微創(chuàng)新和“五小”活動項目，將上報達竹公司參加評審。對創(chuàng)新貢獻大的職工授予“創(chuàng)新能手”稱號，對職工總結(jié)出來的先進操作法以職工名字命名并分別給予600元的獎勵。（余學明）

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