近年來，冀中能源峰峰集團馬頭洗選廠始終堅持“人才強企、科技興企”的理念，緊緊圍繞產品質量及經濟效益提升，健全科技創(chuàng)新隊伍，完善創(chuàng)新體系，通過全員參與，打造人才隊伍，解決生產實際中的難點和突出問題，推進科技攻關項目的順利實施。

該廠注重提升人才隊伍能力，從生產指揮中心、洗選車間、機電科抽調專業(yè)技術骨干成立了技術攻關小組，其中80%的技術人員都是80后的大學畢業(yè)生，他們以科技創(chuàng)新和技術改造為突破口，對生產中出現(xiàn)的難題為課題進行集體攻關，將影響產品質量、系統(tǒng)能力等洗選工藝的薄弱環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，從系統(tǒng)的設計、制作，到安裝、調試全部自主完成，通過技術參與調動青年技術人才的積極性和主動性，提高了人才隊伍思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，同時也提升了自我創(chuàng)新的能力，增強了職工參與技術改造的自信心，進一步提升科技研發(fā)水平。

該廠注重技術人才培訓，通過組織青年科技大講堂，提升技術創(chuàng)新能力。專業(yè)技術人才在不斷加強自身專業(yè)技術水平的同時，注重發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，提高專業(yè)技術人才的整體素質。通過組織培訓，言傳身教，現(xiàn)場講解生產中遇到的難點，帶動廣大員工踴躍為各項技術改造獻計獻策，實現(xiàn)全員創(chuàng)新、技術攻關，為技術人才搭建成長平臺。

（趙敏）