培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的安監(jiān)干部隊伍，是提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平、推進安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)的重要保障。欒川縣安監(jiān)局緊密結合安全生產(chǎn)工作實際，采取“多措施”，努力培養(yǎng)造就一支“抵御誘惑、守住底線，敢于擔當、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的干部隊伍。

一是加強培訓教育。舉辦安監(jiān)系統(tǒng)領導干部能力提升培訓班，每兩月舉辦一期“安全生產(chǎn)講堂”，鼓勵干部參加在職教育，不斷提高政治理論和業(yè)務水平。

二是規(guī)范干部選任。制定出臺《欒川安監(jiān)局中層干部選拔任用工作細則》，嚴格標準、規(guī)范程序，推行新提任干部試崗任職和對標考核，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部選出來、用起來。

三是培養(yǎng)年輕干部。建立年輕干部“成長檔案”，選拔優(yōu)秀年輕干部列入局管后備干部，有計劃地組織干部輪崗交流，讓他們在多崗位鍛煉，努力增長閱歷、提高綜合能力素質(zhì)，促進年輕干部盡快成長起來。

四是強化日常管理。嚴格落實“崗位對責、績效對賬” 考核制度，完善干部考核評價機制，切實提高干部考察的質(zhì)量和水平。制定《安監(jiān)局局管干部提醒、函詢和誡勉實施辦法》，對干部在政治、思想、工作和生活等方面的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，幫助干部補鈣強骨。

六是完善激勵機制。把嚴管干部與關心干部結合起來，制定《安監(jiān)干部培育激勵辦法》，組織開展 “十佳”安監(jiān)干部評選表彰，加強先進典型的培育宣傳，增強安監(jiān)干部的使命感、責任感和榮譽感，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。