為了最大限度地把百良公司廣大職工組織到工會(huì)中，充分保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好他們的積極性，7月14日，百良公司創(chuàng)建“工會(huì)建言獻(xiàn)策群”微信群，給公司職工搭建一個(gè)線上零距離的交流圈子，讓職工改變直接面談的尷尬模式。

精準(zhǔn)化開(kāi)展職工服務(wù)工作，在建言獻(xiàn)策群里職工們可以直來(lái)直去、想說(shuō)就說(shuō)，提出尖銳中肯問(wèn)題。大家想怎么“吐槽”就怎么“吐槽”，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，也可以就某一問(wèn)題提出質(zhì)疑。如工作人員有顧慮，職工還可采用不署名的書(shū)面形式進(jìn)行“吐槽”。群里提出的問(wèn)題由公司工會(huì)副主席擔(dān)任組織協(xié)調(diào)者，職工問(wèn)、主席答，對(duì)發(fā)言職工只記“吐槽”內(nèi)容，不問(wèn)姓名。對(duì)職工提出的問(wèn)題，能解答的當(dāng)即回復(fù)，因需要提請(qǐng)討論的明確告知回復(fù)時(shí)間。從七月中旬開(kāi)通“建言獻(xiàn)策群”至今，總歸納問(wèn)題8條，解決5條。其余3條正在跟進(jìn)。

該公司工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“職工吐槽”非常接地氣，能聽(tīng)到職工真正的心聲。開(kāi)設(shè)“職工建言獻(xiàn)策群”的初衷一是使用微信的以年輕人居多，可以讓更多年輕人知曉公司動(dòng)態(tài)、參與公司工會(huì)活動(dòng)；二是發(fā)送速度快、效率高，可以及時(shí)提供一些公司工會(huì)力所能及的服務(wù)與幫助；三是可與職工對(duì)話，24小時(shí)暢通訴求，公司工會(huì)能第一時(shí)間接收到建議信息，了解情況，并以最快速度為職工群眾排憂解難。